Cán bộ, công chức và người lao động với chế độ nghỉ phép năm

Luật Cán bộ, công chức quy định, do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không nghỉ hết phép, thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Hiện nay, không ít đơn vị còn vướng khi thực hiện quy định này.

Luật Cán bộ, công chức quy định, do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không nghỉ hết phép, thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Hiện nay, không ít đơn vị còn vướng khi thực hiện quy định này.

Theo quy định tại điều 13 Luật Cán bộ, công chức thì: "Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ".

Cán bộ, công chức Sở Nội vụ trong giờ làm việc. (Ảnh có tính chất minh họa)

Theo Sở Nội vụ, Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực từ ngày 1-1-2010 nhưng đến nay vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện chế độ này. Vừa qua, một số đơn vị trên địa bàn tỉnh cũng đã gửi văn bản đến để yêu cầu hướng dẫn thực hiện quy định nói trên. Cụ thể như: "khoản bằng tiền lương" là những khoản nào? Ngoài tiền lương cơ bản thì còn có những khoản phụ cấp nào? Sở Nội vụ cho biết, sắp tới sẽ làm việc với Sở Tài chính để thống nhất và có hướng dẫn cụ thể cho các cơ quan, đơn vị thực hiện. Tuy nhiên, để thực hiện quy định này cũng phải dựa vào các quy định của Bộ luật Lao động.

Liên hệ với Sở Lao động-thương binh và xã hội, chúng tôi được biết, theo khoản 3, điều 76 Bộ luật Lao động quy định: "Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ". Theo quy định tại khoản 1, điều 14 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, thì "tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ phép theo quy định".

Công nhân đang làm việc tại một phân xưởng lắp ráp mạch điện tử.

Ngoài ra, theo quy định của điều 75, 76 Bộ luật Lao động, số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày. Nghỉ phép là quyền của người lao động (NLĐ). Do vậy, doanh nghiệp không thể bắt buộc NLĐ làm việc trong thời gian họ hưởng chế độ phép. Người sử dụng LĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng LĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần.

Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định: tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng LĐ và NLĐ thỏa thuận. Đối với NLĐ làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng LĐ thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường. Khi nghỉ hàng năm, nếu đi bằng phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.

Ngọc Thư