Công ty Hanul Line Việt Nam: Chiếm dụng hàng trăm triệu đồng tiền BHXH, BHYT của người lao động

Mặc dù hàng tháng vẫn trích tiền bảo hiểm từ tiền lương của người lao động, nhưng 2 năm qua (2008-2009), người lao động ở Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam vẫn không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Vì vậy, mỗi khi ốm đau bệnh tật, thai sản..., người lao động đều phải tự bỏ tiền túi ra chi trả.

 Mặc dù hàng tháng vẫn trích tiền bảo hiểm từ tiền lương của người lao động, nhưng 2 năm qua (2008-2009), người lao động ở Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam vẫn không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Vì vậy, mỗi khi ốm đau bệnh tật, thai sản..., người lao động đều phải tự bỏ tiền túi ra chi trả.

Trong khi công nhân các đơn vị được thanh toán tiền BHXH thì nhiều công nhân Công ty Hanul Line Việt Nam không được thanh toán tiền BHXH do công ty không tham gia BHXH, BHYT.

* Từ một lá đơn kêu cứu...

Mới đây, tập thể công nhân Công ty Hanul Line Việt Nam đã gửi đơn đến Báo Đồng Nai và một số cơ quan chức năng phản ảnh với nội dung như sau: "Người lao động chúng tôi vào làm việc tại Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam từ những ngày đầu mới thành lập đến nay, trong đó có những người làm việc tại Công ty Ladies Born trước đây chuyển qua. Từ khi vào làm, chúng tôi đều cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao và cũng đã nhiều lần chia sẻ khó khăn, chấp nhận mọi thiệt thòi về quyền lợi mà lẽ ra người lao động được hưởng, nhưng phía người sử dụng lao động không biết trân trọng. Đáng tiếc là trong khi chúng tôi cống hiến và nghiêm chỉnh thực hiện nghĩa vụ của người lao động bao nhiêu, thì phía người sử dụng lao động lại cố tình vi phạm pháp luật, xâm hại đến quyền lợi của người lao động bấy nhiêu. Cụ thể, hàng tháng công ty vẫn trích 6% lương của người lao động, nhưng lại chiếm dụng luôn và không trích tiền của công ty nộp cho cơ quan BHXH, dẫn đến nhiều năm qua, người lao động chúng tôi không được hưởng bất cứ chế độ gì từ BHXH và BHYT. Mọi chi phí ốm đau, thai sản, tử tuất... người lao động đều phải tự bỏ tiền túi ra chi trả. Ngoài ra, công ty cũng không áp dụng chế độ nâng lương theo định kỳ, hoặc nâng lương theo thang bảng lương đã đăng ký với Sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh Đồng Nai. Bên cạnh đó, nhiều người lao động tại công ty đã nghỉ việc, có người nghỉ việc đã hơn 3 năm đến nay chưa lấy được sổ BHXH. Rất nhiều người đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, được giám đốc công ty chấp nhận đơn thôi việc, nhưng khi người lao động yêu cầu trả trợ cấp thôi việc,  thì công ty không chi trả, gây khó khăn và thiệt thòi cho người lao động...".

* Đến việc không lập thủ tục đăng ký BHXH

Theo phiếu kiểm tra mới đây của BHXH tỉnh, từ tháng 1-2008 đến tháng 12-2009, Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam đã không thực hiện chính sách BHXH, BHYT và bảo hiểm tai nạn (BHTN) cho người lao động. Theo đó, trong năm 2008 và 2009, công ty không liên hệ với cơ quan BHXH để lập thủ tục đăng ký BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động, mặc dù công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm từ tiền lương của người lao động trong 2 năm 2008 và 2009 là: 657.208.220 đồng. Như vậy, số tiền BHXH, BHYT phát sinh thực tế là 2.519.298.177 đồng (chưa tính bảo hiểm thất nghiệp, BHYT của người lao động nước ngoài và lãi phát sinh do chậm nộp BHXH).

Trước đó, theo bản án số 01/2008/LĐ-ST ngày 26 đến 29-8-2008 của TAND tỉnh Đồng Nai, về: "Tranh chấp BHXH, BHYT" giữa nguyên đơn là tập thể người lao động Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam và bị đơn là Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam (địa chỉ: quốc lộ 1, phường Xuân Bình, TX.Long Khánh, trong đó người đại diện theo pháp luật là ông Hwang Ho Suk, chức vụ Tổng giám đốc), thì quyền lợi của tập thể người lao động tại Công ty Hanul Line Việt Nam bị xâm hại từ tháng 1-2006 đến tháng 12-2007. Cụ thể, Công ty Hanul Line Việt Nam không thực hiện việc đóng BHYT và BHXH cho người lao động làm việc trong công ty, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, thể hiện rõ hành vi vô trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động về quyền lợi của họ trong những trường hợp cần thực hiện chế độ thai sản, bệnh tật. Trong khi đó, tiền lương của người lao động công ty đã trích từ lâu để đưa vào nguồn đóng BHXH, BHYT cho người lao động, nhưng công ty lại sử dụng vào mục đích khác. Từ thực tế nêu trên, Tòa sơ thẩm, TAND tỉnh Đồng Nai tuyên xử: "Buộc Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam phải có trách nhiệm nộp cho BHXH tỉnh Đồng Nai tổng số tiền 1.476.815.817 đồng tiền BHXH, BHYT còn nợ của người lao động, trong đó có 1.389.821.501 đồng  là tiền BHXH, BHYT và 86.994.316 đồng là tiền lãi do chậm thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT cho người lao động theo Luật BHXH".

Được biết, đến nay Công ty Hanul Line Việt Nam vẫn còn nợ phần lãi phát sinh chậm nộp do chưa thực hiện bản án là 243.176.362 đồng. Thiết nghĩ, để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, hành vi vi phạm pháp luật ở Công ty TNHH Hanul Line Việt Nam phải được cơ quan chức năng làm rõ và xử lý theo đúng quy định của pháp luật.

Hương Li