Cách giải quyết chính sách của Công ty Happy Cook là phù hợp và có lợi cho người lao động

09:06, 27/06/2008

Một số công nhân Công ty Happy Cook tại khu công nghiệp Biên Hòa 2 phải nghỉ việc do sắp xếp lại lao động đã nêu thắc mắc "Việc công ty giải quyết chế độ mỗi năm công tác một tháng lương có đúng với Luật Lao động không?".

Do thu hẹp sản xuất, gộp hai xưởng thành một, nhằm sắp xếp lại nhân sự phù hợp với dây chuyền sản xuất, Công ty Happy Cook buộc phải cho nghỉ 80 lao động, trong đó có 50 nữ và 30 nam, đợt 1 nghỉ việc 44 người. Ngày 27-5-2008 và ngày 4-6-2008, công ty có văn bản báo cáo Ban quản lý các khu công nghiệp, Phòng Quản lý lao động về lý do và phương án giải quyết chính sách, cụ thể áp dụng Chương III, Điều 11 của Bộ luật Lao động: "Do thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị, người sử dụng có trách nhiệm đào tạo nghề cho người lao động để sử dụng vào việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động nghỉ thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo khoản 1 điều 17". Điều khoản này quy định: "Người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cứ mỗi năm công tác một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương".

Ngày 9-6-2008, công ty tổ chức họp 44 công nhân để giải thích về chế độ chính sách như trên và ký biên bản thỏa thuận. Đa số công nhân đã ký ngay biên bản, một số công nhân đi tư vấn pháp luật nên đến ngày 24-6-2008, biên bản mới được ký xong, do đó việc giải quyết thủ tục chính sách có chậm. Tuy nhiên, ngày 26-6-2008, công ty có giải quyết mỗi lao động tạm ứng 500.000 đồng để chi phí tạm thời.

Ngày 27-6-2008, trao đổi với Báo Đồng Nai, ông Lâm Duy Tín, Phó giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội cho rằng: "Việc Công ty Happy Cook sắp xếp lại sản xuất và cho công nhân nghỉ việc có văn bản báo trước Ban quản lý các khu công nghiệp, công ty áp dụng chính sách theo Điều 17 Bộ luật là đúng, có lợi cho người lao động".

Về cho công nhân thôi việc có cần thông báo trước, cũng theo Sở Lao động - thương binh và xã hội: "Khi nào giải quyết theo Điều 38 và Điều 42 mới cần thông báo trước cho người lao động". Nếu thực hiện theo Điều 38 và Điều 42 thì chi trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được nửa tháng lương. Được biết, trong số 44 lao động của Công ty Happy Cook phải thôi việc đợt này có 30 người có thâm niêm từ 5 - 12 năm, tất cả đều được bảo hiểm xã hội, ngoài việc công ty đã thực hiện chính sách.

P.V