Không được tuyển dụng, tại sao hồ sơ xin việc không được trả lại?

09:08, 10/08/2005

Không rõ có văn bản pháp luật nào đặt ra nhưng lâu nay tất cả các đơn vị, xí nghiệp, công ty dù của Nhà nước hay tư nhân, trong hay nước ngoài, khi thông báo tuyển dụng lao động, ngoài quy định nộp những giấy tờ cần thiết như đơn xin việc, sơ yếu lý lịch (có chứng nhận của chính quyền và CA xã, phường; giấy khám sức khỏe, bản sao bằng cấp (có công chứng), bản sao giấy khai sinh, 3-4 chiếc ảnh chân dung 4 x 6cm, 2 phong bì có dán tem sẵn, v.v...

Lao động trẻ nộp hồ sơ tìm việc làm tại Hội chợ việc làm tỉnh Đồng Nai.

Tại sao lại thành cái "lệ" kỳ cục như vậy? Nên thông cảm rằng người đi xin việc làm là những người đang thất nghiệp nên họ rất nghèo. Muốn hoàn tất một bộ hồ sơ xin việc họ phải chạy vạy một số tiền cần thiết để mua một số giấy tờ in sẵn, tiền khám sức khỏe, tiền công chứng, tiền chụp hình, mua tem, phong bì v.v... Đó là chưa kể công sức chờ đợi để xin được chữ ký của một số cơ quan, đơn vị có liên quan, chờ khám sức khỏe, thậm chí còn lót tay cho đám "cò trời ơi" ở các cổng đơn vị tuyển dụng! Hơn nữa, đã là thất nghiệp thì cũng giống như người bệnh phải "đi vái tứ phương" nên nghe nơi nào thông báo tuyển dụng lao động mà cảm thấy thích hợp thì cứ cố gắng làm hồ sơ để nộp. Cho nên chi phí cho việc lập hồ sơ xin việc cũng theo đó mà cạn túi tiền. So với người đã có công ăn việc làm ổn định và có thu nhập khá thì số tiền đó không đáng bao nhiêu, nhưng đối với những người đang thất nghiệp thì có thể coi là "chua xót" thực sự. Thế nhưng không phải lúc nào cũng được tuyển dụng vào làm việc như họ từng mong đợi. Rất nhiều người phải chờ dài cổ, năm này qua năm khác mà vẫn luẩn quẩn trong vòng thất nghiệp.

Còn đối với các đơn vị tuyển dụng thì sao? Rất nhiều đơn vị, nhất là các đơn vị có yếu tố nước ngoài, họ thông báo một đường nhưng tuyển dụng một nẻo; hoặc có khi thông báo tuyển dụng nhiều đợt nhưng thực chất mỗi đợt tuyển vào số lượng không đáng kể so với số hồ sơ đã nộp. Điều đó nói lên điều gì, dần dần người ta cũng hiểu được thực chất của nó nên cũng làm cho người lao động bớt ảo tưởng.

Thử hỏi: Các cơ quan, đơn vị tuyển dụng lao động "miễn trả lại hồ sơ" cho những người không trúng tuyển nhằm mục đích gì? Các đơn vị đó đâu có chức năng của ngành công an, tình báo mà lưu giữ hồ sơ lại để "nghiên cứu" lý lịch hoặc theo dõi hoạt động của những đối tượng là người lao động không trúng tuyển! Đó chẳng qua là do thói quan liêu cửa quyền đã ăn sâu vào tác phong, lề lối làm việc mà thôi. Phải chăng họ sợ mất công? Xét một cách thấu lý thì sự mất công của họ làm sao bằng sự tốn công của người đi xin việc. Hơn nữa sự "mất công" của họ đã được trả lương hẳn hoi kia mà! Vả lại hồ sơ giữ lại chỉ thêm chật tủ một cách vô ích (vì việc tuyển dụng lao động luôn diễn ra hàng quý, hàng năm), không khéo lại chui vào gánh hàng của những bà đi mua giấy vụn! Quả là một sự lãng phí vô hình của xã hội mà ta cứ thản nhiên coi như không có gì xảy ra!

Nếu sợ mất công khi phải trả lại hồ sơ, chúng tôi xin gợi ý 2 cách làm vừa đơn giản, nhanh chóng vừa tránh phiền hà cho người đến nhận lại hồ sơ xin việc: Một là, chịu khó sắp xếp sẵn hồ sơ theo vần A, B, C của danh sách, khi có người đến nhận lại hồ sơ chỉ cần nói tên là có thể nhanh chóng rút ra để hoàn trả. Hai là, thông báo cho họ biết (chỉ cần niêm yết tại VP đơn vị tuyển dụng) ngày trả lại hồ sơ (có thể vào khoảng 5-7 ngày sau khi kết thúc đợt tuyển dụng) và lúc đó chỉ cần lần lượt gọi tên thì việc trả lại hồ sơ sẽ tiến hành nhanh gọn.

Một đạo lý hết sức bình thường là: Tôi nộp hồ sơ cho các ông để xin việc, nếu không được tuyển dụng thì xin các ông hoàn lại hồ sơ để tôi làm đơn xin việc ở nơi khác. Chỉ đơn giản như vậy mà bao nhiêu năm nay vẫn không đáp ứng được!

Xin hãy chấm dứt cái nạn "miễn trả lại hồ sơ" để người lao động được nhờ.

T.Y