Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bạn Trương Anh Vũ (huyện Trảng Bom) hỏi: Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu phần trăm, căn cứ trên mức lương nào?

Bạn Trương Anh Vũ (huyện Trảng Bom) hỏi: Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu phần trăm, căn cứ trên mức lương nào?

Trả lời:

Theo quy định của Luật BHXH, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 3%. Trong đó, người lao động (NLĐ) đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng bảo hiểm thất nghiệp; người sử dụng lao động (SDLĐ) đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp và hằng tháng Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.

NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

* Vẫn được hưởng trợ cấp nếu đi làm trước?

Hồ Thị Lan (huyện Thống Nhất): Ở doanh nghiệp của tôi có một lao động (LĐ) mới nghỉ sinh con, nhưng chỉ muốn nghỉ thai sản khoảng 3 tháng, sau đó đi làm sớm. Trường hợp này chúng tôi có thể giải quyết được không? LĐ đó có được hưởng đủ trợ cấp thai sản theo quy định? Thời gian lao động này đi làm sớm, công ty có phải đóng BHXH, BHYT không?

Trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH, LĐ nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

c) Phải báo trước và được người SDLĐ đồng ý;

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, LĐ nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này NLĐ và người SDLĐ không phải đóng BHXH.

BAN CTBĐ