Quy định mới về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức

Từ ngày 15-8, điều kiện về nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) sẽ được áp dụng theo quy định mới. Phóng viên Báo Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú về nội dung này...

Từ ngày 15-8, điều kiện về nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) sẽ được áp dụng theo quy định mới. Trao đổi với phóng viên Báo Đồng Nai về nội dung này, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú cho biết:

Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú

- Chính thức có hiệu lực từ ngày 15-8, Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 26-6-2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với CB-CC-VC và người lao động (sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV) sẽ giúp dễ dàng xác định đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với CB-CC-VC và người lao động. Đồng thời, thời gian, tiêu chuẩn được xét để nâng bậc lương đối với CB-CC-VC cũng có nhiều thay đổi theo hướng chặt chẽ hơn

* Cụ thể đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương theo quy định mới có những thay đổi gì, thưa ông?

- Theo quy định hiện hành (Thông tư số 08/2013/TT-BNV), người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Trong khi đó, Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định, những người làm việc theo chế độ HĐLĐ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong HĐLĐ xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với CB-CC-VC và lực lượng vũ trang. Như vậy, Thông tư 03/2021/TT-BNV xác định rõ hơn đối tượng HĐLĐ được xem xét nâng lương thường xuyên phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện: người làm việc theo chế độ HĐLĐ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; trong HĐLĐ có thỏa thuận về chế độ tiền lương với CB-CC-VC và lực lượng vũ trang.

* Theo quy định mới, tiêu chuẩn nâng bậc lương của CB-CC-VC được quy định ra sao?

- Theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức được nâng bậc lương thường xuyên nếu đáp ứng 2 điều kiện. Thứ nhất, phải đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh. Thứ hai, phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Từ ngày 15-8, khi Thông tư 03/2021/TT-BNV chính thức có hiệu lực thì điều kiện thứ hai được sửa đổi, bổ sung. Theo đó, tiêu chuẩn nâng bậc lương của cán bộ, công chức là được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức… Tiêu chuẩn nâng bậc lương của viên chức là: được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Từ 15-8, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xét tăng lương theo quy định mới. Trong ảnh: Cán bộ, công chức tại Trung tâm hành chính công tỉnh hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh minh họa: Kim Liễu

* Về thời gian được xét, không tính xét nâng lương có những điểm mới nào đáng chú ý, thưa ông?

- Thông tư 03/2021/TT-BNV bổ sung thêm trường hợp tính xét nâng bậc lương thường xuyên, theo đó bổ sung trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là thời gian CB-CC-VC và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2021.

Ngoài ra, Thông tư 03 còn quy định bổ sung một số thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); thời gian CB-CC-VC và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; thời gian thử thách với CB-CC-VC và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo. Nếu thời gian này ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên; thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

Việc kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên của CB-CC-VC và người lao động cũng được điều chỉnh nhiều quy định như kéo dài thời gian xét nâng bậc lương từ 3 tháng đến 1 năm khi nằm trong diện: viên chức bị khiển trách, viên chức bị kỷ luật cảnh cáo, cán bộ bị cách chức…

* Xin cảm ơn ông!

Kim Liễu (ghi)