Ông Huỳnh Văn Tổng (ngụ P.Long Bình Tân, TP.Biên Hòa) hỏi, việc người lao động (NLĐ) buộc phải ở nhà theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền để phòng, chống dịch bệnh Covid-19 dẫn tới phải ngừng việc sẽ được doanh nghiệp trả lương ra sao?
Ông Huỳnh Văn Tổng (ngụ P.Long Bình Tân, TP.Biên Hòa) hỏi, việc người lao động (NLĐ) buộc phải ở nhà theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền để phòng, chống dịch bệnh Covid-19 dẫn tới phải ngừng việc sẽ được doanh nghiệp trả lương ra sao?
- Nội dung này được luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) cho hay, tại Khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trường hợp NLĐ phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Cũng theo luật sư Lê Tấn Tý, Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15-11-2019 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ ngày 1-1-2020) như sau: 4.420.000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (gồm: TP.Biên Hòa, TP.Long Khánh, H.Nhơn Trạch, H.Long Thành, H.Vĩnh Cửu, H.Trảng Bom); 3.920.000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (gồm các huyện: Định Quán, Xuân Lộc, Thống Nhất); 3.430.000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (gồm các huyện: Tân Phú, Cẩm Mỹ).
Đoàn Phú (ghi)
