Tính đến nay đã gần 3 tháng nhưng sự việc ông Jang Tae Soo, chuyên gia Hàn Quốc, Công ty TNHH Hang Do Vina (KCN Nhơn Trạch 1) đánh anh Nông Đức Tiến, công nhân bộ phận khuôn, vẫn chưa được giải quyết dứt điểm...
 |
| Anh Nông Đức Tiến bị bầm tím vai, sau khi bị ông Jang hành hung. |
Tính đến nay đã gần 3 tháng nhưng sự việc ông Jang Tae Soo, chuyên gia Hàn Quốc, Công ty TNHH Hang Do Vina (KCN Nhơn Trạch 1) đánh anh Nông Đức Tiến, công nhân bộ phận khuôn, vẫn chưa được giải quyết dứt điểm...
Anh Tiến cho biết, vào ngày 16-1, do không tìm được cái khuôn để làm việc nên đã hỏi ông Jang có ai mang đi nơi khác không. Nghe xong, ông Jang đã nhờ người đi tìm nhưng cũng không thấy. Đến khi ông Jang trực tiếp đi tìm thì lại thấy nên tức giận quay lại la hét và đấm liên tục vào người anh Tiến đến bầm tím bả vai, tức ngực, khó thở.
* Hòa giải không thành
Sau khi bị đánh, anh Tiến được Công đoàn công ty đưa đến Bệnh viện đa khoa huyện Nhơn Trạch. Theo chẩn đoán của bác sĩ, anh Tiến bị chấn thương vai do bị đả thương.
Quá trình chờ đợi, thấy ông Jang không có thiện chí bồi thường sức khỏe và danh dự cho mình nên anh Tiến đã làm đơn tố cáo ông Jang đến các ngành chức năng. Vào ngày 29-2, Sở Lao động thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đã làm việc với Công ty TNHH Hang Do Vina, yêu cầu chấn chỉnh mối quan hệ giữa chuyên gia người nước ngoài với tập thể người lao động tại công ty.
Ngày 5-3, Công ty TNHH Hang Do Vina đã có văn bản số 12/03 HDV gửi Sở LĐ-TBXH, cho biết ông Jang đã xin lỗi anh Tiến và đồng ý bồi thường về mặt tinh thần cho anh Tiến 20 triệu đồng, nhưng anh Tiến không chấp nhận và đòi hỏi phải đền bù số tiền 50 triệu đồng. Do đó, ông Jang không đồng ý vì cho rằng, số tiền ông Tiến yêu cầu quá nhiều. Vì vậy, kết quả hòa giải không thành. Cũng trong văn bản này, ông A Ram Cha, thay mặt Tổng giám đốc công ty cam kết sẽ không để tình trạng người lao động nước ngoài đối xử không tốt với người lao động Việt Nam.
* Thiếu thiện chí bồi thường?
Ngày 6-4, anh Tiến tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến các ngành chức năng, cho rằng văn bản báo cáo của công ty về việc bồi thường cho anh là không đúng. Thứ nhất, ông Jang thông qua phiên dịch đã thỏa thuận bồi thường cho anh Tiến ban đầu là 10 triệu đồng, sau đó tăng lên 15 triệu đồng nhưng xin trả trước 50%, số còn lại cho ông trả sau. Do đó, anh Tiến đã không đồng ý vì cho rằng, ông Jang không có thiện chí bồi thường. Thứ hai, anh Tiến không đưa ra yêu cầu đòi bồi thường lên đến 50 triệu đồng như phía công ty đã báo cáo cho Sở LĐ-TBXH. Chính vì vậy, anh Tiến yêu cầu các ngành chức năng làm rõ sự thật vấn đề này.
Qua phản ảnh của anh Tiến, chúng tôi đã liên hệ với ông Đào Văn Hồng, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hang Do Vina. Ông Hồng xác nhận, ông Jang đồng ý bồi thường cho anh Tiến 20 triệu đồng nhưng anh Tiến không đồng ý. Tuy nhiên, ông Hồng cũng cho biết, do 2 bên thỏa thuận bằng miệng và anh Tiến không chịu ký vào biên bản làm việc nên không có văn bản nào thể hiện anh Tiến đòi số tiền lên đến 50 triệu đồng.
| Theo luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh), trong trường hợp gây thương tích có tỷ lệ thương tật dưới 11% thì người có hành vi này phải bị xử lý hành chính. Cụ thể, về mặt dân sự, người xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại cho người bị xâm hại. Ngoài ra, còn phải bồi thường cho nạn nhân một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần. Mức bồi thường do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức bồi thường tối đa không quá 10 tháng lương tối thiểu. Trường hợp hai bên không thống nhất thì anh Tiến có quyền khởi kiện ra tòa... |
Đặng Ngọc
