Trả lời thắc mắc của bà Nguyễn Thanh Hằng, cư ngụ ở TX.Long Khánh

Bà Nguyễn Thanh Hằng, cư ngụ ở TX.Long Khánh thắc mắc: người lao động tham gia BHXH nếu nghỉ việc để chăm con ốm có được hưởng chế độ, nếu có thì cần những hồ sơ gì?

Bà Nguyễn Thanh Hằng, cư ngụ ở TX.Long Khánh thắc mắc: người lao động tham gia BHXH nếu nghỉ việc để chăm con ốm có được hưởng chế độ, nếu có thì cần những hồ sơ gì?

Theo Luật BHXH, người lao động (NLĐ) có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc và có xác nhận của Sở Y tế thì được hưởng chế độ khi con ốm đau. Thời gian hưởng chế độ này trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi

 Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia sẽ được hưởng chế độ như trên.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ chăm sóc con ốm, gồm: sổ BHXH, giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc sổ y bạ của con (bản chính hoặc bản sao). Trường hợp NLĐ có 2 con trở lên cùng ốm đau mà trong đó có thời gian các con ốm đau không trùng nhau thì gồm giấy ra viện hoặc sổ y bạ của các con bị đau ốm

Đối với trường hợp NLĐ nghỉ việc để chăm sóc con đau ốm sau khi người trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định thì ngoài hồ sơ theo quy định nêu trên cần có thêm giấy xác nhận về nghỉ việc để con ốm đau (theo mẫu) của người sử dụng lao động nơi NLĐ nghỉ việc trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định

Ban CTBĐ