Một chuyên gia Hàn Quốc hành hung công nhân!

Một chuyên gia Hàn Quốc trong lúc tức giận đã hành hung công nhân của mình đến nứt xương gò má phải, bị bỏng hai tay...

Hiện nay, mặt anh Sang vẫn bị sưng và méo do vết thương chưa lành!

Một chuyên gia Hàn Quốc trong lúc tức giận đã hành hung công nhân của mình đến nứt xương gò má phải, bị bỏng hai tay...

Nạn nhân là anh Phạm Cao Sang (ngụ tại số 246, KP1, phường Tân Biên, TP.Biên Hòa), là công nhân ở xưởng đế giày Công ty TNHH Buwon Vina (KCN Amata). Người gây thương tích cho anh Sang là chuyên gia Hàn Quốc Jun Yun Sik, quản lý sản xuất của công ty này.  Vụ việc xảy ra đã hơn một tháng, thế nhưng ông Jun chỉ xin lỗi mà không có trách nhiệm đền bù những thiệt hại về sức khỏe và tinh thần cho anh Sang.

* Đánh công nhân nứt xương gò má!

Theo phản ảnh của anh Sang, vào khoảng 23 giờ ngày 21-2 (trong giờ nghỉ ăn đêm để tăng ca), anh Sang có sử dụng máy tính cá nhân để làm việc riêng. Bất ngờ anh bị ông Jun tấn công từ phía sau, ông Jun đã liên tiếp đấm mạnh vào mặt anh hai cái. Tiếp đó, ông lấy ghế gỗ quật vào vai anh Sang nhưng anh đã né được. Ông Jun lại ấn đầu anh Sang vào máy ép đế giày đang chạy với sức nóng rất lớn. Anh Sang đã cố vùng vẫy thoát thân nên dùng hai tay tỳ vào máy ép đế giày để chống đỡ. Sau đó, mọi người mới can ngăn được. Hậu quả, anh Sang bị nứt xương gò má phải và bỏng ở 2 tay. 

Tuy nhiên, theo phía Công ty TNHH Buwon Vina thì, dựa vào biên bản ghi nhận sự việc của bảo vệ, vụ xô xát xảy ra lúc 22 giờ 50 (đang trong giờ làm việc). Vụ việc chỉ giải quyết trong nội bộ công ty. Theo các biên bản làm việc của công ty thì việc ông Jun đánh anh Sang là có. Trong thời gian anh Sang nghỉ việc để điều trị vết thương, công ty sẽ thanh toán đầy đủ tiền lương và tiền thuốc men. Về phía ông Jun, sau đó cũng đã nhận sai và xin lỗi anh Sang. Tuy nhiên, anh Sang không đồng ý mà đòi ông Jun bồi thường 30 triệu đồng do đã xâm hại đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của anh. Thế nhưng, ông Jun không đồng ý vì cho rằng số tiền quá nhiều. Do đó, phía công ty chưa có hướng giải quyết nào khác.

* Xin lỗi không chưa đủ!

Vụ việc xảy ra đã hơn một tháng nhưng mặt anh Sang vẫn bị sưng và bị méo do vết thương chưa lành. Hiện anh Sang phải nghỉ việc để điều trị vết thương. Anh Sang bức xúc: “Ông Jun đánh tôi tàn nhẫn như thế nhưng sau khi sự việc xảy ra, chỉ có phía công ty lên tiếng hỗ trợ tôi, chứ bản thân ông Jun không có trách nhiệm bồi thường sức khỏe và danh dự cho tôi. Ông ta chỉ nói lời xin lỗi là chưa thỏa đáng”. Do đó, anh Sang đã gửi đơn  đến các cơ quan chức năng để nhờ can thiệp.

Ông Vũ Ngọc Hà, luật sư của Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết, theo quy định tại Điều 37 và Điều 611 Bộ luật Dân sự thì danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ. Người xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại cho người bị xâm hại những khoản sau: chi phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc giảm sút (có chứng cứ chứng minh). Ngoài ra, người gây thiệt hại còn phải bồi thường cho người bị thiệt hại một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người bị thiệt hại đã gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức bồi thường tối đa không quá 10 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trong trường hợp của anh Sang, chỉ mới phía công ty giải quyết hỗ trợ cho anh chứ phía người gây thiệt hại không đồng ý bồi thường. Nếu hai bên không thỏa thuận được thì anh Sang có thể kiện ra tòa yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Đặng Ngọc