Từ ngày 1-1-2012, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ tăng thêm 2% so với hiện nay. Tìm hiểu về vấn đề này, phóng viên Báo Đồng Nai đã được ông Phạm Minh Thành, Phó giám đốc BHXH tỉnh cho biết:
 |
| Ông Phạm Minh Thành. |
Từ ngày 1-1-2012, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ tăng thêm 2% so với hiện nay. Tìm hiểu về vấn đề này, phóng viên Báo Đồng Nai đã được ông Phạm Minh Thành, Phó giám đốc BHXH tỉnh cho biết:
- Việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội lên 2% sắp tới là căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc. Việc này nhằm đảm bảo cân đối nguồn quỹ BHXH và nâng dần chất lượng hưởng chế độ hưu trí để đảm bảo cuộc sống của người lao động sau khi nghỉ chế độ. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tới sẽ là 24% tiền lương, tiền công của người lao động. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 17% và người lao động đóng 7%.
* Xin ông vui lòng cho biết mức tăng cụ thể là như thế nào?
- Theo quy định của Luật BHXH, mức đóng BHXH bắt buộc của những người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên được thực hiện từ 1-1-2012 như sau: Người lao động đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH (hiện nay là 6%); người sử dụng lao động đóng bằng 17% (hiện nay là 16%).
Tổng mức đóng góp vào quỹ BHXH bắt buộc của cả người lao động và người sử dụng lao động là 24% (trong đó: 3% đóng góp vào quỹ ốm đau, thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 20% vào quỹ hưu trí, tử tuất). Việc tăng mức đóng góp này là tăng bổ sung vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Riêng đối với đối tượng hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, người sử dụng lao động đóng BHXH cho nhóm này bằng 21% mức lương tối thiểu chung (trong đó: 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 20% vào quỹ hưu trí, tử tuất).
Người tham gia BHXH tự nguyện đóng góp bằng 20% mức thu nhập người lao động lựa chọn đóng BHXH (hiện nay là 18%).
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc được chốt sổ và đăng ký bảo hiểm thất nghiệp kịp thời, cũng như để các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp chủ động lập kế hoạch về tài chính, BHXH tỉnh đã có văn bản số 636/BHXH-PT ngày 15-11-2011 gửi các nơi thông báo về việc đóng BHXH năm 2012.
* Có ý kiến cho rằng, việc tăng mức đóng BHXH sẽ gây khó khăn cho các doanh nghiệp, ông nghĩ sao về vấn đề này?
- Việc đóng góp quỹ BHXH cho người lao động không ảnh hưởng gì đến lợi nhuận của các doanh nghiệp. Toàn bộ số tiền trích đóng BHXH cho người lao động được tính vào giá thành sản phẩm, phần chi phí này nằm trong chi phí xã hội. Khi người lao động được chăm lo thì họ sẽ an tâm gắn bó, làm việc lâu dài, cống hiến công sức trí tuệ cho doanh nghiệp. Khi đó năng suất lao động cũng sẽ tăng lên, giảm thiểu các rủi ro, làm ra được nhiều sản phẩm có chất lượng và số lượng, từ đó lợi nhuận của các doanh nghiệp cũng tăng…
* Hiện tại vẫn còn một số doanh nghiệp chưa ý thức được vấn đề này?
- Thực tế hiện nay cũng có một số doanh nghiệp không quan tâm đến quyền lợi của người lao động qua việc không đóng BHXH đầy đủ cho họ. Theo thống kê của BHXH tỉnh, trên địa bàn tỉnh hiện có 225 đơn vị chây ì không chịu đóng tiền BHXH cho người lao động với tổng số tiền nợ BHXH là trên 46 tỷ đồng. Trong đó có 131 đơn vị đã “biến mất”, cơ quan BHXH không thể liên lạc với các đơn vị này. Chúng tôi đang hoàn tất hồ sơ để khởi kiện 32 đơn vị ra tòa, đề nghị thanh toán số tiền nợ BHXH gần 18 tỷ đồng. Hệ lụy của tình trạng này là làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người làm việc tại các đơn vị có chủ bỏ trốn. Bởi khi đó, việc giải quyết các chính sách về BHXH sẽ bị ảnh hưởng, thậm chí mất trắng vì không có hồ sơ xác nhận quá trình tham gia BHXH.
* Vậy người lao động phải làm gì để tránh những rủi ro nêu trên và khi tham gia BHXH thì quyền lợi của họ sẽ được đảm bảo như thế nào, thưa ông?
- Khi tìm việc, người lao động nên chọn những đơn vị có uy tín để làm. Đồng thời phải tìm hiểu và nắm rõ những quyền lợi của mình khi làm việc tại đơn vị, trong đó có quyền lợi về tham gia BHXH; tránh tình trạng đồng thuận tiếp tay cho doanh nghiệp không đóng BHXH. Khi phát hiện người sử dụng lao động không đóng BHXH cho mình thì người lao động chủ động phản ảnh với các cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn và cơ quan BHXH để can thiệp, xử lý kịp thời. Bên cạnh đó, khi tham gia BHXH người lao động được đảm bảo các quyền lợi như: được giải quyết chế độ đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, trợ cấp thất nghiệp…
* Xin cảm ơn ông.
Kim Liễu (thực hiện)
