* CHẾ ĐỘ KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bạn Hoàng Thanh Trà (huyện Nhơn Trạch) hỏi: Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ), hiện nay đơn vị sử dụng lao động (SDLĐ) có phải trả trợ cấp thôi việc hay không?

Bạn Hoàng Thanh Trà (huyện Nhơn Trạch) hỏi: Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ), hiện nay đơn vị sử dụng lao động (SDLĐ) có phải trả trợ cấp thôi việc hay không?
Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44 ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ thi khi chấm dứt HĐLĐ, người SDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với NLĐ đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định tại khoản Điều 36, 37 các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại khoản 1, Điều 41 Nghị định số 127 ngày 12-12-2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BH thất nghiệp, thời gian NLĐ đóng BH thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật BHXH không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.