Trả lời bạn đọc

10:08, 22/08/2011

Một số bạn đọc hỏi, chúng tôi được biết, Chính phủ có văn bản sửa đổi bổ sung quy định về chế độ hưu trí đối với quân nhân trực tiếp tham gia chống Mỹ có hơn 20 năm phục vụ quân đội đã phục viên, xuất ngũ. Xin hỏi, chế độ này có áp dụng đối với những người công tác trong lực lượng Công an không?

Nghị định số 11/2011/NĐ-CP ngày 30-1-2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 159 ngày 28-12-2006 về việc thực hiện chế độ hưu trí đối với quân nhân trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước từ ngày 30-4-1975 trở về trước có 20 năm trở lên phục vụ quân đội đã phục viên, xuất ngũ. Theo Nghị định 11/2011:

1. Công an nhân dân (CAND) trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước từ ngày 30-4-1975 trở về trước có 20 năm trở lên phục vụ trong lực lượng CAND, gồm cả thời gian phục vụ trong quân đội sau đó chuyển sang công an, hiện không thuộc diện đang được hưởng chế độ hưu trí, chế độ MSLĐ hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng được hưởng chế độ hưu trí quy định tại Điều 3 và chế độ quy định tại khoản 1, Điều 4 Nghị định này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đã xuất ngũ, thôi việc trước ngày 1-4-2000.

b) Thương binh bị suy giảm khả năng lao động 81% trở lên đang điều trị tại các trung tâm điều dưỡng thương binh hoặc từ trung tâm điều dưỡng thương binh đã về gia đình trước ngày 1-4-2000.

c) CAND chuyển ngành hoặc chuyển sang công nhân viên chức công an rồi thôi việc trước ngày 1-1-1995; đã có quyết định chuyển ngành trước ngày 1-4-2000 nhưng không thực hiện được hoặc CAND đã về địa phương mà chưa giải quyết chế độ xuất ngũ, thôi việc.

d) CAND xuất ngũ, thôi việc đi lao động hợp tác quốc tế hoặc được cử đi lao động hợp tác quốc tế về nước đã xuất ngũ, thôi việc trước ngày 1-4-2000.

2. CAND quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều này đã từ trần trước ngày 1-4-2011 thì thân nhân chủ yếu được hưởng chế độ một lần bằng 3.600.000 đồng.

Một bạn đọc ở TP.Biên Hòa phản ảnh: “Chúng tôi đang làm việc tại Trung tâm khai thác vận chuyển của Bưu điện tỉnh. Khoảng tháng 7-2010, Bưu điện tỉnh cho cắt giảm bớt một số lao động và chúng tôi bị chuyển sang ký hợp đồng thuê khoán. Từ đó, chúng tôi không được hưởng các chế độ của bưu điện nữa, gây nhiều khó khăn cho chúng tôi. Đây là việc làm bất hợp lý không phù hợp với thực tế…”.

Nội dung phản ảnh trên được ông Nguyễn Tuấn Ngọc, Trưởng phòng tổ chức hành chính Bưu điện tỉnh trả lời như sau: Thực hiện chỉ đạo của Tổng công ty Bưu chính Việt Nam tại văn bản số 276/BCVN-TCLĐ ngày 26-2-2010 về việc “Rà soát mạng lưới, lực lượng lao động để xác định lao động cần thiết tiếp tục sử dụng và lao động dôi dư”và văn bản số 277/BCVN-TCLĐ ngày 26-2-2010 về việc “Tổ chức, sắp xếp lại lao động và giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư”, tháng 6-2010, Bưu điện tỉnh đã tiến hành tổ chức sắp xếp lại lao động, lập phương án giải quyết lao động dôi dư. Thực hiện theo phương án đã được tổng công ty phê duyệt, chúng tôi đã tiến hành giải quyết cho nghỉ việc 192 lao động. Trong đó, số lao động được giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP (ban hành ngày 26-6-2007 về Chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước) là 102 người; số thực hiện theo Bộ luật lao động là 90 người.

Các cán bộ nhân viên trước khi nghỉ việc đều được thông qua các văn bản nêu trên. Đồng thời, danh sách những người nghỉ cũng đã được đại hội công nhân viên chức bưu điện tỉnh năm 2010 thông qua và tổng công ty phê duyệt. Những người có nguyện vọng tiếp tục làm việc, Bưu điện tỉnh xem xét và tiến hành ký hợp đồng làm việc với hai hình thức là hợp đồng lao động và hợp đồng thuê khoán, tùy theo từng công việc cụ thể.

Ban CTBĐ