Bảo vệ thành công quyền lợi người lao động

Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật (TVPL) Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai) đã cử cán bộ, luật sư tham gia bảo vệ thành công quyền lợi cho nhiều người lao động (NLĐ) tại tòa, giúp mỗi trường hợp thắng kiện với số tiền từ vài chục triệu đến vài trăm triệu đồng.

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Ảnh: An Nhơn

Bảo vệ lẽ phải cho người lao động

Một trong những vụ việc điển hình được Trung tâm TVPL Công đoàn hỗ trợ pháp lý giúp một NLĐ thắng kiện với số tiền gần 200 triệu đồng là trường hợp của ông T.H.H. (44 tuổi, ngụ phường Trảng Dài).

Ông H. vào làm thử việc cho Công ty TNHH Nhà thép tiền chế Z. (ở Khu công nghiệp Amata, tỉnh Đồng Nai) từ tháng 9-2007. Đến năm 2009, công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với ông và mức lương được hưởng trước khi nghỉ việc gần 16 triệu đồng/tháng.

Tháng 7-2021, công ty cho công nhân đăng ký phương án sản xuất “3 tại chỗ” để phòng, chống dịch Covid-19. Thế nhưng, ông H. lúc bấy giờ đang trong vùng dịch bệnh và không thể tự ý ra ngoài để đến công ty làm việc. Đến tháng 4-2023, ông H. bất ngờ nhận được thông báo công ty khởi kiện yêu cầu ông phải bồi thường 75 triệu đồng, vì cho rằng NLĐ tự ý nghỉ việc tổng cộng 135 ngày.

Theo ông H., công ty khởi kiện yêu cầu bồi thường không có cơ sở, vì ông không tự ý nghỉ việc mà do công ty không bố trí công việc cho ông sau khi kết thúc phương án sản xuất “3 tại chỗ”. Trong thời gian không bố trí công việc, công ty cũng không thỏa thuận trả lương ngừng việc cho NLĐ. Hơn nữa, sau khi NLĐ nghỉ việc, công ty không kịp thời chốt trả sổ bảo hiểm xã hội, dẫn đến ông H. không thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Chính vì những vấn đề nêu trên, ông H. đã nhờ Trung tâm TVPL Công đoàn hỗ trợ làm đơn phản tố, đề nghị Tòa án nhân dân (TAND) khu vực 1 - Đồng Nai (trước là TAND thành phố Biên Hòa) xem xét không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của công ty; đồng thời buộc công ty phải chi trả các quyền lợi chính đáng cho NLĐ theo quy định pháp luật.

Khi hành trình đi đòi công lý chưa được giải quyết xong thì ông H. đột ngột qua đời (do bị đột quỵ) vào ngày 26-6-2025. Tuy nhiên, trung tâm vẫn cử cán bộ đeo bám vụ việc và tham gia tố tụng tại phiên tòa để giúp gia đình của NLĐ đòi được quyền lợi chính đáng.

Bà Dương Thị Thơm, cán bộ Công đoàn thuộc Trung tâm TVPL Công đoàn, là đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tại tòa cho biết: Ngày 18-9-2025, TAND khu vực 1 - Đồng Nai đã đưa vụ án ra xét xử. Hội đồng Xét xử đã bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của công ty và chấp nhận yêu cầu phản tố của ông H.; buộc công ty phải trả số tiền tương đương với số tiền bảo hiểm thất nghiệp; lương ngừng việc trong thời gian không bố trí công việc theo hợp đồng lao động cho NLĐ với tổng số tiền 186 triệu đồng.

Một vụ tranh chấp lao động về tiền lương cũng được cán bộ Trung tâm TVPL Công đoàn tận tình hỗ trợ NLĐ thắng kiện tại tòa là trường hợp của anh N.T.B. (35 tuổi, ngụ Thành phố Hồ Chí Minh).

Theo đơn khởi kiện, ngày 22-8-2023, anh B. được Công ty TNHH Xây dựng và thương mại dịch vụ M.T.P. (ở phường Trảng Dài) tuyển dụng vào làm việc. Anh B. bị khiếm khuyết đôi chân nên việc đi lại gặp nhiều khó khăn. Do đó, giữa anh B. và công ty có thỏa thuận thống nhất anh làm việc tại nhà và không giao ký kết hợp đồng lao động. Công việc của anh B. là nhân viên tiếp thị nội dung, biên tập nội dung trên fanpage của công ty với mức lương 20 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, anh luôn nỗ lực hoàn thành các công việc được giao.

Từ tháng 9-2023, nhân sự công ty có chuyển bảng lương qua Zalo cho anh B. nhưng thông báo lương chưa có và yêu cầu NLĐ liên hệ với lãnh đạo công ty. Sau đó, anh B. đã nhiều lần liên hệ Giám đốc công ty để yêu cầu trả lương nhưng không được. Đến ngày 11-11-2023, công ty tự ý tháo gỡ quyền biên tập nội dung trên fanpage và không cho anh B. tiếp tục làm việc...

Không đồng tình với cách hành xử của công ty, anh B. đã nhờ Trung tâm TVPL Công đoàn hỗ trợ pháp lý. Nhận thấy nội dung yêu cầu của anh B. có cơ sở, trung tâm đã hỗ trợ làm đơn khởi kiện và cử cán bộ nhận ủy quyền tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Ngày 15-9-2025, TAND khu vực 1 - Đồng Nai đã đưa vụ án tranh chấp lao động về tiền lương ra xét xử và tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của NLĐ; buộc phía công ty phải trả tiền lương cho anh B. với số tiền gần 47 triệu đồng.

Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm TVPL Công đoàn đã tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho hơn 1,2 ngàn lượt công nhân lao động; hỗ trợ thảo đơn cho 161 NLĐ. Ngoài ra, đơn vị tham gia tố tụng tại phiên tòa trong các vụ tranh chấp lao động nhằm giúp quyền lợi của NLĐ được đảm bảo.

Cùng người lao động đi đến cùng sự thật

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm TVPL Công đoàn cho biết: Nhiều vụ tranh chấp lao động kéo dài và hành trình đi đòi công lý vô cùng gian nan. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, luật sư của trung tâm đã không ngại khó, không ngại khổ mà luôn sẵn sàng đồng hành với NLĐ đi đến cùng sự thật.

Một trong những vụ việc được Công đoàn đồng hành bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trong suốt hơn 2 năm mới thành công là trường hợp của ông L.Q.T. (41 tuổi, ngụ phường Trấn Biên).

Ông T. được Công ty TNHH S.F.V.N. (ở xã Trảng Bom) tuyển dụng vào làm việc từ tháng 10-2004 với tổng thu nhập trước khi nghỉ việc là 17,2 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, ông không vi phạm nội quy công ty. Ngày 12-4-2022, công ty điều chỉnh vị trí công việc khác nên ông T. không đồng ý, vì cho rằng công việc mới không phù hợp. Sau đó, công ty đã lập các biên bản vi phạm kỷ luật đối với ông T., vì cho rằng ông không chấp hành mệnh lệnh. Đến ngày 22-4-2022, công ty ra quyết định xử lý kỷ luật NLĐ với hình thức sa thải.

Trường hợp của ông T. đã được Trung tâm TVPL Công đoàn kịp thời hướng dẫn thủ tục khởi kiện, hỗ trợ pháp lý và cử cán bộ Công đoàn đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng. Nhờ sự đồng hành ngay từ đầu đã giúp quyền lợi hợp pháp của NLĐ được bảo vệ thành công.

Cụ thể, ngày 24-4-2025, TAND khu vực 3 - Đồng Nai (trước là TAND huyện Trảng Bom) đã đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm và tuyên chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông T.; buộc công ty phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết và phải trả tiền lương trong những ngày ông T. không được làm việc, bồi thường thêm 2 tháng tiền lương theo quy định; phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...

Tháng 8-2025, TAND tỉnh Đồng Nai đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm (theo đơn kháng cáo của công ty) và tiếp tục chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông T., buộc công ty phải bồi thường các khoản liên quan với tổng số tiền hơn 600 triệu đồng.

An Nhơn