"Xốc" lại tinh thần cho nhân viên y tế

Ghi nhận những công lao đóng góp, sự hy sinh thầm lặng cũng như tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế, thời gian qua, lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp nhằm "xốc" lại tinh thần cho nhân viên y tế sau đại dịch Covid-19.

Ghi nhận những công lao đóng góp, sự hy sinh thầm lặng cũng như tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế, thời gian qua, lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp nhằm “xốc” lại tinh thần cho nhân viên y tế sau đại dịch Covid-19.

Đào tạo sinh viên chuyên ngành điều dưỡng tại Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai. Ảnh: H.DUNG

Nghị quyết số 34 ngày 10-12-2022 của HĐND tỉnh quy định chế độ hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 đi vào cuộc sống là sự động viên, khích lệ kịp thời đối với gần 9 ngàn nhân viên y tế khối công lập trong tỉnh.

Vui mừng, tin tưởng

Cách đây ít ngày, khi điện thoại “ting ting” báo tài khoản ngân hàng được cộng thêm 8 triệu đồng tiền hỗ trợ thu nhập 2 tháng 1, 2-2023 của UBND tỉnh, BS Nguyễn Thủy, Khoa khám bệnh Trung tâm Y tế H.Trảng Bom xúc động chia sẻ: “Nhân viên y tế ai cũng vui vẻ, tinh thần phấn chấn hẳn lên. Đây là sự quan tâm, khích lệ tinh thần rất to lớn, giúp chúng tôi lấy lại tinh thần, có thêm động lực để tiếp tục gắn bó với nghề, với đơn vị, với bệnh nhân”.

Cùng chung tâm trạng, BS Nguyễn Thị Liên, Trưởng trạm y tế P.Trảng Dài (TP.Biên Hòa) tâm sự, toàn trạm hiện có 1 bác sĩ và 12 điều dưỡng, nữ hộ sinh, nhân viên y tế. Thời gian qua, tất cả các nhân viên đều nỗ lực, cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho hơn 120 ngàn dân. Khi biết tin sẽ được hỗ trợ thêm thu nhập từ 2-4 triệu đồng/người/tháng, ai cũng vui mừng, phấn khởi.

“Đến nay, khi dịch bệnh Covid-19 đã được kiểm soát, công việc tại trạm tuy đỡ vất vả hơn nhưng vẫn nhiều, đặc biệt là những ngày triển khai tiêm chủng mở rộng và thực hiện các chương trình, mục tiêu quốc gia. Nhờ có chính sách hỗ trợ thu nhập của tỉnh mà hiện nay toàn trạm không ai có ý định nghỉ việc nữa” - BS Liên tâm sự.

Số lượng nhân viên y tế nghỉ việc giảm mạnh

Là người trực tiếp chỉ đạo xây dựng đề án Hỗ trợ nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đồng Nai, Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Sơn Hùng cho hay, lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đặc biệt ghi nhận những nỗ lực, hy sinh thầm lặng của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, đặc biệt là thời điểm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp.

Do vậy, khi “làn sóng” bác sĩ, điều dưỡng nghỉ việc tại các bệnh viện công lập diễn ra do thu nhập thấp, áp lực công việc cao, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh đã mạnh dạn đề xuất thực hiện nghị quyết hỗ trợ thu nhập cho nhân viên y tế trong tỉnh. Ý tưởng này nhận được sự đồng thuận cao từ lãnh đạo Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy. Lãnh đạo UBND tỉnh sau đó đã chỉ đạo Sở Y tế soạn dự thảo nghị quyết, xin ý kiến phản biện từ Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, HĐND tỉnh và các sở, ngành trong tỉnh.

Để nghị quyết chặt chẽ hơn, Đồng Nai đã xin ý kiến của 4 bộ liên quan là: Bộ Nội vụ, Bộ LĐ-TBXH, Bộ Tài chính và Bộ Y tế. Lãnh đạo tỉnh và lãnh đạo Sở Y tế đã trực tiếp tổ chức đoàn công tác ra Hà Nội để làm việc với lãnh đạo Bộ Y tế và nhận được sự đồng tình cao từ lãnh đạo bộ.

“Thông qua Nghị quyết 34, lãnh đạo tỉnh mong muốn các bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên ngành Y tế sẽ an tâm công tác tại đơn vị, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc, bảo vệ sức khỏe người dân trên địa bàn tỉnh. Qua đó, phấn đấu đạt chỉ tiêu 10 bác sĩ/vạn dân vào năm 2025, 100% trạm y tế có bác sĩ, đảm bảo đủ điều dưỡng, bác sĩ, hộ sinh, kỹ thuật y, nhân viên thực hiện nhiệm vụ tại các đơn vị” - Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Sơn Hùng nhấn mạnh.Ngoài chính sách hỗ trợ thu nhập của tỉnh Đồng Nai, mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định tăng phụ cấp ưu đãi nghề từ 40-70% lên 100% cho nhân viên y tế cơ sở và dự phòng; Nghị định số 07/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 98/2021/NĐ-CP ngày 8-11-2021 của Chính phủ về quản lý trang thiết bị y tế; Nghị quyết số 30/NQ-CP về việc tiếp tục thực hiện các giải pháp đảm bảo thuốc, vật tư y tế. Bên cạnh đó, từ tháng 7-2023, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Những chính sách này đã góp phần không nhỏ vào việc giữ chân nhân viên y tế tại các bệnh viện công lập.

Điều dễ nhận thấy trước tiên là số lượng nhân viên y tế nghỉ việc tại các cơ sở y tế công lập giảm đáng kể so với 2 năm gần đây. Theo thống kê của Sở Y tế, trong 2 tháng đầu năm 2023, toàn tỉnh chỉ ghi nhận 15 bác sĩ, 18 điều dưỡng, 5 kỹ thuật viên, 10 nhân viên làm việc tại các vị trí khác nghỉ việc.

Cần chính sách dài hơi, toàn diện

Một bác sĩ từng công tác tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai, hiện đang công tác tại một bệnh viện tư nhân trên địa bàn tỉnh chia sẻ, vấn đề thu nhập rất quan trọng, là yếu tố chính quyết định việc ra đi hay ở lại bệnh viện công lập của bác sĩ. Tuy nhiên, còn một số yếu tố khác cũng quan trọng không kém. Đó là môi trường làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc, đồng nghiệp, lãnh đạo đơn vị, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

“Nếu một bác sĩ có trình độ, tay nghề chuyên môn cao nhưng không được lãnh đạo trọng dụng, tạo điều kiện để phát triển, không được động viên, khích lệ thì bác sĩ đó cũng không thể ở lại bệnh viện. Ngoài ra, ở bệnh viện công lập, cơ hội thăng tiến không thuận lợi như ở các bệnh viện tư” - vị bác sĩ này nói.

Để đội ngũ điều dưỡng an tâm công tác, theo ThS Nguyễn Đỗ Thị Ngân Trang, Điều dưỡng trưởng Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất, cần có chính sách hỗ trợ thu nhập dài hơi đối với cán bộ, nhân viên y tế. Bởi nếu chỉ hỗ trợ thu nhập trong 2 năm từ 2023-2025 thì chưa đủ sức thu hút để học sinh đăng ký theo học ngành điều dưỡng. Bà Trang cũng kiến nghị tỉnh có chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo cho sinh viên theo học ngành Điều dưỡng nhằm tạo nguồn nhân lực điều dưỡng cho các cơ sở y tế. Chỉ khi có đủ nhân lực, điều dưỡng được trực tua 4, tua 5, đỡ áp lực, đỡ vất vả hơn thì may ra khi đó, vấn đề nhân lực điều dưỡng mới được giải quyết. Từ đó cũng giúp các bệnh viện triển khai được các kỹ thuật mới, kỹ thuật cao.

Những năm qua, Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Khánh là đơn vị thu hút được khá nhiều bác sĩ, điều dưỡng và cũng có rất ít bác sĩ, điều dưỡng xin nghỉ việc. Tuy nhiên, không vì thế mà lãnh đạo bệnh viện không băn khoăn, trăn trở.

BS CKII Phan Văn Huyên, Giám đốc bệnh viện cho hay, đa số các bác sĩ đang làm việc tại bệnh viện là bác sĩ trẻ, quê ở các tỉnh miền Trung vào Đồng Nai lập nghiệp. Hiện tại mức thu nhập của các bác sĩ, điều dưỡng tại bệnh viện tương đối ổn, đáp ứng được đời sống. Tuy nhiên, điều họ cần nhất là có chỗ ở ổn định để an tâm công tác nhưng hiện nay giá nhà đất khá cao, không phải bác sĩ, điều dưỡng trẻ nào cũng có đủ điều kiện để mua đất, làm nhà. Do đó, lãnh đạo bệnh viện rất mong lãnh đạo các cấp sẽ có chính sách hỗ trợ về nhà ở, giúp nhân viên y tế được mua nhà ở xã hội giá rẻ hoặc được thuê nhà giá rẻ để an tâm công tác, gắn bó với đơn vị.

Nói về định hướng phát triển, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của ngành Y tế Đồng Nai trong thời gian tới, Phó giám đốc phụ trách Sở Y tế Lê Quang Trung cho biết, tỉnh và ngành Y tế chủ trương đẩy mạnh đầu tư cho y tế dự phòng, y tế cơ sở từ năm 2023. Giai đoạn 2025-2030, sẽ tập trung thay đổi một số cơ chế như cơ chế tự chủ, thí điểm xã hội hóa… để đổi mới mô hình hoạt động của ngành Y tế theo hướng tích cực hơn, chủ động hơn. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh tại tuyến cơ sở, tăng thu nhập, giúp nhân viên y tế an tâm làm việc.        

Hạnh Dung