Tìm cách giữ chân người lao động

Đồng Nai hiện có hơn 1,2 triệu công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp có vốn nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh...

Đồng Nai hiện có hơn 1,2 triệu công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp có vốn nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh. Các ngành nghề thu hút nhiều lao động gồm: giày da, chế biến gỗ, may mặc, lắp ráp linh kiện điện tử, gia công cơ khí…

Người lao động Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (Khu công nghiệp Sông Mây, huyện Trảng Bom) cảm ơn cán bộ Công đoàn của công ty vì đã đứng ra quyên góp tiền để hỗ trợ người lao động nghèo, bị bệnh nặng đang điều trị tại bệnh viện

Theo TS.Nguyễn Duy Phúc, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ Lao động - thương binh và xã hội), nếu không có những chế độ, chính sách có lợi cho người lao động thì rất khó để doanh nghiệp giữ chân người lao động trong thời buổi cạnh tranh lao động gay gắt như hiện nay.

* Nhiều ưu đãi

Thống kê của Sở Lao động -  thương binh và xã hội về thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2018 cho thấy, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt hơn 8 triệu đồng/tháng. Nhằm giúp công nhân lao động ổn định cuộc sống, an tâm sản xuất, thời gian qua, lãnh đạo tỉnh đã ban hành các nghị quyết, quyết định, kế hoạch nhằm xây dựng nhà ở cho công nhân lao động.

Từ năm 2014 đến nay, tỉnh đã triển khai 48 dự án về nhà ở xã hội với quy mô 200 hécta, đáp ứng khoảng 30,9 ngàn căn hộ; hiện nay đã hoàn thành hơn 2,9 ngàn căn hộ, đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu về nhà ở của công nhân lao động.

Với mục tiêu đảm bảo cho người lao động được sử dụng điện theo giá quy định, UBND các huyện, TX.Long Khánh và TP.Biên Hòa đã phối hợp với ngành Điện lực làm việc với chủ nhà trọ yêu cầu ký cam kết thu tiền điện đúng giá quy định.

Ngoài ra, tỉnh cũng thực hiện cung cấp nước sạch với giá ưu đãi cho khách hàng sử dụng nước kinh doanh nhà trọ cho công nhân. Toàn tỉnh hiện có hơn 2,4 ngàn hộ gia đình kinh doanh nhà trọ với hơn 60,4 ngàn người lao động được hưởng ưu đãi này.

Anh Nguyễn Văn Ước, công nhân Công ty TNHH Jiangsu Jingmeng Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Amata, TP.Biên Hòa) chia sẻ, vợ chồng anh thuê nhà trọ tại phường Long Bình, TP.Biên Hòa. Trong thời gian qua, gia đình anh cũng như các gia đình công nhân ở trọ khác trong dãy trọ đều được sử dụng điện, nước với giá theo quy định, không bị chủ nhà trọ lấy giá cao.

Không những thế, để công nhân lao động đi lại thuận tiện với chi phí thấp, tỉnh đã bố trí 23 tuyến xe buýt, trong đó có 5 tuyến có trợ giá với tổng số phương tiện là 416 xe phục vụ đi lại cho nhân dân, trong đó có công nhân lao động.

* Nhiều thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH CiBao (KCN Suối Tre, TX.Long Khánh) cho biết công ty được thành lập từ tháng 3-2015. Từ đó đến nay, công ty luôn giữ được số lao động ổn định qua từng năm, đến nay là hơn 3,7 ngàn người. Để có được mối quan hệ lao động hài hòa, đầu năm 2017 chủ doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (đại diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động) đã ký kết bản thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động không được đề cập trong Bộ luật Lao động như: quy định về tiền thưởng Tết, cung cấp bữa ăn ca miễn phí, tiền thưởng chuyên cần, tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ, tiền thưởng năng suất lao động, tiền thưởng thâm niên.

Ngoài ra, Ban giám đốc công ty còn luôn tạo điều kiện thuận lợi hỗ trợ cho các cán bộ, công nhân viên tham gia hoạt động của Công đoàn. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở bố trí riêng một phòng để tiếp, lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của người lao động; phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức đối thoại đột xuất, định kỳ 2 tháng/lần để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của tập thể người lao động. Qua đó đề ra các biện pháp giúp người lao động an tâm sản xuất. Kết quả khảo sát năm 2018 ở Công ty TNHH CiBao cho thấy có 73% người lao động hài lòng khi làm việc ở công ty.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (KCN Sông Mây, huyện Trảng Bom), thu nhập bình quân của người lao động hiện vào khoảng 7,4 triệu đồng/tháng.

Nhằm nâng cao tay nghề cho người lao động, hằng quý Ban giám đốc công ty phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức các cuộc thi về chất lượng và chọn ra những chuyền, công nhân sản xuất xuất sắc nhất để trao thưởng. Sau khi bình chọn công nhân xuất sắc sẽ mời người thân của công nhân vào thăm công ty và dùng cơm với Ban giám đốc công ty. Công nhân lao động còn được tập huấn, tham gia các cuộc thi để nâng cao kiến thức về pháp luật lao động, những quy định về an toàn lao động, an toàn giao thông và một số kiến thức khác liên quan đến cuộc sống thường ngày.

Bà Đặng Thị Thơm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam chia sẻ: “Những chính sách, chế độ phúc lợi thực sự có lợi cho người lao động như sợi chỉ kết nối người lao động với chủ doanh nghiệp cùng phát triển”.

Hạnh Dung