Bảo hiểm xã hội: Nhiều quy định mới có lợi cho người lao động

Khi đề cập đến chế độ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bà Lê Ngọc Mai, Phó giám đốc BHXH tỉnh cho biết, Bộ LĐTB&XH vừa ban hành Thông tư 23 với nhiều điểm có lợi cho người lao động...

Giải đáp những thắc mắc của bạn đọc liên quan đến chế độ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với lao động nữ, chế độ đau ốm, thời điểm hưởng lương hưu…, bà Lê Ngọc Mai, Phó giám đốc BHXH tỉnh cho biết:

Bộ Lao động - thương binh và xã hội vừa ban hành Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH về sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư 19/2008, hướng dẫn một số điều của Nghị định 152/2006NĐ-CP, trong đó có một số điều của Luật BHXH. Nội dung Thông tư 23 được quy định chi tiết với nhiều điểm có lợi cho người lao động (NLĐ).

Người lao động có đóng bảo hiểm y tế đang điều trị tại Bệnh viện đa khoa Thống Nhất.

Theo bà Mai, BHXH tỉnh vừa có văn bản hướng dẫn việc thực hiện Thông tư 23 gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh. Theo đó, đối với trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH mà trong cùng thời gian có từ 2 con trở lên bị ốm đau, nếu cả hai cùng nghỉ việc để chăm sóc con thì giải quyết chế độ đau ốm đối với NLĐ có tên trong giấy tờ khám bệnh của mỗi con.

Về thủ tục hồ sơ đối với trường hợp NLĐ nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, theo quy định trước đây thì căn cứ vào sổ y bạ của người con để làm căn cứ giải quyết chế độ. Nay theo quy định mới, chỉ cần cơ sở y tế có thẩm quyền cấp các giấy tờ sau đây có thể thay thế sổ y bạ, như: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) hoặc giấy tờ khám, chữa bệnh mà có ghi đầy đủ thông tin về họ tên cha, hoặc mẹ; tên tuổi của con, số ngày cần nghỉ chăm sóc người bệnh.

Trường hợp NLĐ đi khám thai thì giấy C65-HD do cơ sở y tế cấp, được xác định là hồ sơ căn cứ giải quyết chế độ thai sản thay cho giấy khám thai. Đối với NLĐ bị tai nạn lao động điều trị ngoại trú (không có giấy ra viện) thì các giấy tờ khám, điều trị thương tật là căn cứ để giải quyết chế độ tai nạn lao động…

Theo phân tích của lãnh đạo BHXH tỉnh thì Thông tư 23 tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLĐ trong việc hưởng lương hưu. Theo quy định trước đây, thời điểm hưởng lương hưu đối với NLĐ đủ điều kiện thì khi nghỉ việc được tính từ tháng liền kề sau tháng cơ quan, đơn vị, NLĐ nộp đủ hồ sơ hợp lệ cho tổ chức BHXH. Như vậy, phải đến khi có đủ hồ sơ, NLĐ mới có thể được tính lương hưu. Còn theo Thông tư 23, thời điểm hưởng lương hưu tính từ thời điểm được hưởng lương hưu ghi trong quyết định nghỉ việc của NLĐ đã đủ điều kiện. Trường hợp NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu do NLĐ ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Kim Liễu