(ĐN) - Bộ LĐ-TBXH vừa có Công văn 2844/LĐTBXH-PC hướng dẫn một số vướng mắc, kiến nghị của Sở LĐ-TBXH Đồng Nai trong việc thực hiện chính sách cho người lao động (NLĐ) làm việc tại doanh nghiệp.
(ĐN) - Bộ LĐ-TBXH vừa có Công văn 2844/LĐTBXH-PC hướng dẫn một số vướng mắc, kiến nghị của Sở LĐ-TBXH Đồng Nai trong việc thực hiện chính sách cho người lao động (NLĐ) làm việc tại doanh nghiệp.
 |
| Các doanh nghiệp tổ chức tiêm vaccine ngừa Covid-19 cho người lao động |
Theo đó, đối với với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương châm “3 tại chỗ” nhưng một số người lao động (NLĐ) không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ” của doanh nghiệp thì những trường hợp này, hai bên NLĐ và doanh nghiệp thống nhất để xác định theo một trong các cách sau:
Doanh nghiệp cho NLĐ ngừng việc và trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định. Khi đó, NLĐ được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo Quyết định 23/QĐ/TTg của Thủ tướng Chính phủ. Doanh nghiệp thống nhất với NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp khác như: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định của địa phương, doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất thuộc các trường hợp sau đây thì được xem là phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống Covi-19 và được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định, gồm: Doanh nghiệp không đáp ứng điều kiện “3 tại chỗ” và phải dừng hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian thực hiện quy định đó của địa phương; Doanh nghiệp nằm trong khu cách ly y tế nên khó khăn về cung ứng nguyên liệu, xuất hàng.
Lan Mai
