(ĐN)- Chiều 28-12, đoàn công tác của Quốc hội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức Care Quốc tế tại Việt Nam do ông Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm trưởng đoàn đã làm việc tại Công ty TNHH Asia Garment Manufacture Việt Nam (KCN Amata, TP. Biên Hòa).
(ĐN)- Chiều 28-12, đoàn công tác của Quốc hội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức Care Quốc tế tại Việt Nam do ông Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm trưởng đoàn đã làm việc tại Công ty TNHH Asia Garment Manufacture Việt Nam (KCN Amata, TP. Biên Hòa).
 |
| Đoàn công tác đi thăm điều kiện làm việc của người lao động tại công ty |
Nội dung làm việc của đoàn chủ yếu xoay quanh việc thực hiện bình đẳng giới tại doanh nghiệp; chia sẻ những kiến thức, kỹ năng để lao động nữ đối phó với quấy rối tình dục nơi làm việc. Đồng thời, lắng nghe ý kiến của công nhân lao động về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, phần lớn người lao động đều không đồng tình với việc sẽ tăng tuổi nghỉ hưu, đặc biệt với những người lao động trực tiếp tham gia sản xuất. Đoàn công tác cho biết, sẽ tổng hợp ý kiến của người lao động để có những đề xuất xây dựng chính sách cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.
 |
| Người lao động bày tỏ quan điểm, ý kiến với các đại biểu quốc hội quanh vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu. |
Dịp này, ông Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị lãnh đạo công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo thiết thực cho người lao động; thực hiện tốt việc tăng lương, thưởng tết cho công nhân lao động, quan tâm đặc biệt đến những người có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật, bị tai nạn giao thông, tai nạn lao động…
Được biết, Công ty TNHH Asia Garment Manufacture Việt Nam hiện có 2,3 ngàn lao động, chuyên sản xuất quần áo xuất khẩu. Trong đó, lao động nữ chiếm 85%. Thu nhập bình quân của lao động nữ khoảng 7 triệu đồng/người/tháng, chưa kể tiền phụ cấp tay nghề, thưởng theo năng suất.
Thời gian qua, công ty đã thực hiện khá tốt công tác bình đẳng giới tại doanh nghiệp trong việc trả lương, tuyển dụng, sắp xếp việc làm cho người lao động. Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng nhiều chế độ như: được nghỉ 30 phút trong kỳ kinh nguyệt; mang thai từ tuần thứ 25 trở đi đến khi con được 1 tuổi được nghỉ sớm 1 giờ/ngày; những lao động nữ mang thai được sắp xếp một chuyền riêng, được cấp thẻ ưu tiên khi xếp hàng ăn, đi vệ sinh, để xe; mỗi ngày được nghỉ ngắn 2 lần, mỗi lần 5 phút để tập thể dục tại chỗ…
Hạnh Dung
