(ĐN)- Sáng ngày 3-10, Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái đã chủ trì cuộc họp để nghe đại diện các Sở, ngành liên quan đóng góp ý kiến nhằm chuẩn bị sơ kết 3 năm thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh...
(ĐN)- Sáng ngày 3-10, Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái đã chủ trì cuộc họp cùng với Ban chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực tỉnh để nghe đại diện các Sở, ngành liên quan đóng góp ý kiến nhằm chuẩn bị sơ kết 3 năm thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2011-2015 dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 15-10-2013. Đồng thời, thống nhất điều lệ về tổ chức, hoạt động của Qũy phát triển nguồn nhân lực tỉnh.
 |
| Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái đang lắng nghe đại diện các sở, ngành đóng góp ý kiến |
Theo đó, từ năm 2011- 2013, nhờ thực hiện 4 chương trình: đào tạo nguồn lực lao động kỹ thuật, đào tạo sau đại học, đào tạo năng khiếu và đào tạo bổ sung nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị...đã cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh. Công tác đào tạo nghề từng bước được đẩy mạnh. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện có sự phát triển vượt bậc; số cán bộ được đào tạo trên chuẩn tăng 11%, nhất là đào tạo trình độ sau đại học…
Tuy nhiên, công tác này hiện vẫn tồn tại một số hạn chế như, việc đào tạo bác sĩ chuyên khoa II chưa đáp ứng chỉ tiêu và nhu cầu thực tế. Việc tuyển sinh hệ trung cấp nghề và cao đẳng nghề gặp khó khăn, đào tạo công nhân kỹ thuật theo chuẩn khu vực và quốc tế đạt thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề tại các công ty, doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Số cán bộ được cử đi đào tạo ở nước ngoài hạn chế về ngoại ngữ nên gặp nhiều khó khăn.
Phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp, Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Quốc Thái nhấn mạnh, công tác đào tạo nghề cho lao động phải gắn với nhu cầu thực tế. Nguồn nhân lực được đào tạo phải đảm bảo chất lượng, tránh bệnh thành tích. Khi Qũy phát triển nguồn nhân lực đi vào hoạt động, phải chủ động tìm các nguồn tài trợ trong và ngoài nước để đầu tư cho công tác đào tạo chuyên sâu cho cán bộ, công chức của tỉnh. Đồng thời, rà soát, bổ sung chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài, nhất là nguồn lực của Y tế và đội ngũ các chuyên gia đầu ngành ở các lĩnh vực mũi nhọn mà tỉnh đang có nhu cầu.
Hạnh Dung
