Cần quy định hợp lý độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ

Chiều 16-11, thảo luận ở tổ về Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) các đại biểu Quốc hội đều cho rằng cần quy định hợp lý độ tuổi nghỉ hưu của phụ nữ sao cho phù hợp với các đặc thù lao động, vùng miền, nghề nghiệp.

Chiều 16-11, thảo luận ở tổ về Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) các đại biểu Quốc hội đều cho rằng cần quy định hợp lý độ tuổi nghỉ hưu của phụ nữ sao cho phù hợp với các đặc thù lao động, vùng miền, nghề nghiệp.
Đại biểu Nguyễn Thị Tuyết Thanh (Quảng Nam) đề nghị, Bộ luật Lao động sửa đổi nên bổ sung quy định về việc ưu tiên đối với lao động nữ có thai trong vòng ba tháng đầu hoặc sau 7 tháng thai kỳ vì trong thời kỳ này rất nhạy cảm với sức khỏe, nếu phải đi công tác rất nguy hiểm cho sức khỏe. Đại biểu cho rằng, khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với nữ, nên phân theo nhóm, vùng miền cho phù hợp.
Theo đại biểu Nguyễn Văn Phúc (Hà Tĩnh), việc ban hành Bộ luật Lao động không chỉ thuần túy là vấn đề xã hội mà còn phải được cân nhắc ảnh hưởng về mặt kinh tế bởi lao động là đội ngũ trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội. Khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ phải đảm bảo được quyền lợi của người lao động; đồng thời có tính ổn định, lâu dài tránh phải sửa đổi nhiều lần.
Cũng trong chiều ngày 16-11, thảo luận về Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội đồng tình cao với việc cần ban hành Luật, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Đại biểu cho rằng, việc ban hành Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) là rất cần thiết, khẳng định địa vị, vị trí pháp lý của tổ chức công đoàn với tư cách đại diện cho quyền lợi của người lao động. Tổ chức Công đoàn từ cơ sở, đến cấp trên cơ sở là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn có chức năng đấu tranh bảo vệ quyền lợi của người lao động, mỗi tổ chức công đoàn như tổ ấm, chỗ dựa của người lao động.
Ngày mai 17-11, Quốc hội tiếp tục làm việc.