Đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực

(ĐN)- Đó là một trong những nguyên tắc được quy định tại Nghị định số 18/2010/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức vừa mới được Chính phủ ban hành ngày 5-3-2010.

(ĐN)- Đó là một trong những nguyên tắc được quy định tại Nghị định số 18/2010/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức vừa mới được Chính phủ ban hành ngày 5-3-2010. Nghị định nêu rõ, việc đào tạo, bồi dưỡng công chức một mặt nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ; mặt khác, sẽ góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có đủ năng lực xây dựng nền hành chính tiên tiến, hiện đại. Để đạt được mục tiêu này, Nghị định quy định việc đào tạo, bồi dưỡng phải tuân thủ nguyên tắc bảo đảm tính tự chủ của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức; kết hợp cơ chế phân cấp và cơ chế cạnh tranh trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng; đề cao vai trò tự học và quyền của công chức trong việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm; bảo đảm tính công khai, minh bạch, hiệu quả.

Nghị định cũng quy định cụ thể các nội dung, chương trình tài liệu đào tạo, bồi dưỡng, thời gian thực hiện; yêu cầu đối với việc biên soạn tài liệu; công tác quản lý, thẩm định chương trình, tài liệu; việc cấp chứng chỉ; các vấn đề liên quan đến tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và giảng viên; quyền lợi, trách nhiệm của công chức; kinh phí...

Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-5-2010