Tăng cường phối hợp để ngăn ngừa và giải quyết đình công

(ĐN)- Chiều 11-1, Phó chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thị Nga đã chủ trì cuộc họp với các ngành liên quan nhằm tìm ra biện pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công của công nhân trong thời gian tới.

(ĐN)- Chiều 11-1, Phó chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thị Nga đã chủ trì cuộc họp với các ngành liên quan nhằm tìm ra biện pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công của công nhân trong thời gian tới. Theo báo cáo, từ ngày 1-1-2008 đến nay, đã xảy ra 14 vụ tranh chấp lao động, trong đó phần lớn là tranh chấp về lợi ích như: yêu cầu nâng mức lương tối thiểu cao hơn quy định, chi trả thêm các phụ cấp đi lại, nhà ở, chuyên cần, độc hại. Mặc dù các cơ quan, đoàn thể đều có sự chủ động để ngăn ngừa tình trạng đình công như tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, đẩy mạnh công tác giáo dục tuyên truyền bằng nhiều hình thức... nhưng đình công và tranh chấp lao động vẫn xảy ra. Nguyên nhân chủ yếu là do thu nhập của công nhân còn thấp so với mặt bằng chung và không theo kịp vật giá. Bên cạnh đó, còn do công nhân am hiểu về pháp luật hạn chế, nảy sinh tâm lý so bì với những doanh nghiệp có thu nhập cao hơn; nhiều doanh nghiệp chưa chấp hành nghiêm pháp luật lao động; một số quy định pháp luật còn nhiều bất cập, thiếu tính khả thi cũng như sự quản lý điều hành của các cơ quan nhà nước còn yếu kém.

Phó chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu các cơ quan, ban ngành sắp tới cần thành lập các đoàn kiểm tra liên ngành để kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; có hình thức xử lý nghiêm những đơn vị vi phạm; tăng cường tuyên truyền giáo dục, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động để có biện pháp giải quyết kịp thời và hài hòa lợi ích; đồng thời có biện pháp xử lý kịp thời các đối tượng gây rối và kích động đình công; tăng cường sự phối hợp của các ngành liên quan khi giải quyết đình công, tránh để lây lan và dây dưa kéo dài...