(ĐN)- Trong 2 thông báo ngày 29 và 30-11, Tổng giám đốc Yoo Jae Sung trả lời kiến nghị của công nhân như sau: về tiền thưởng 30-4, nếu chi hết một lần trong tháng 4-2007 thì tổng quỹ thưởng lên đến 7 tỷ đồng, sẽ gây biến động trong chi phí của công ty nên ban giám đốc đã quyết định chia đều khoản thưởng này ra 12 tháng và đã chi trả vào lương từ tháng 5-2007.
(
ĐN)- Trong 2 thông báo ngày 29 và 30-11, Tổng giám đốc Yoo Jae Sung trả lời kiến nghị của công nhân như sau: về tiền thưởng 30-4, nếu chi hết một lần trong tháng 4-2007 thì tổng quỹ thưởng lên đến 7 tỷ đồng, sẽ gây biến động trong chi phí của công ty nên ban giám đốc đã quyết định chia đều khoản thưởng này ra 12 tháng và đã chi trả vào lương từ tháng 5-2007. Về các chế độ bảo hiểm xã hội, lãnh đạo công ty thừa nhận có sự thiếu sót nên đã tạm đình chỉ công tác nhân viên phụ trách các bộ phận lương, bảo hiểm xã hội và quản lý điều hành xe đưa rước công nhân, đồng thời sẽ tổng hợp và chi trả đầy đủ cho công nhân trong tháng 12-2007. Về bữa ăn giữa ca (hiện đang chi 4.143 đồng/người), công ty không đề cập đến việc tăng tiền ăn như yêu cầu của công nhân mà chỉ tổ chức đào tạo kỹ thuật nấu ăn và tăng cường kiểm tra để nâng cao chất lượng. Các thông báo trên cũng nêu rõ sẽ mời các cơ quan chức năng (Công an, Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - thương binh và xã hội) thanh tra việc thực hiện các chế độ, chính sách lương nhằm làm minh bạch những vấn đề mà công nhân đã tố cáo.Tính
đến chiều 30-11, cuộc đình công tại Công ty TaeKwang Vina (báo Đồng Nai số ra ngày 29-11 đã đưa tin) đã bước sang ngày thứ tư. 14.000 công nhân đã tham gia cuộc đình công này. Sáng ngày 1-12, đoàn giải quyết đình công tiếp tục làm việc.T. Thúy
![[Infographic] Giá bán lẻ điện sinh hoạt, sản xuất, kinh doanh thế nào sau khi tăng giá gần 5%?](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/102024/chua_co_ten_1000_x_667_px_1_20241011222017.jpg?width=400&height=-&type=resize)
