Thỏa thuận đổi ngày nghỉ lễ giỗ Tổ:
Phải theo hướng có lợi cho người lao động

(ĐN)- Nhiều doanh nghiệp trong tỉnh hiện đang thắc mắc việc giải quyết chế độ lương cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp đã thỏa thuận với người lao động về việc chuyển ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) sang ngày thứ sáu để trùng với dịp nghỉ cuối tuần và dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5.

(ĐN)- Nhiều doanh nghiệp trong tỉnh hiện đang thắc mắc việc giải quyết chế độ lương cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp đã thỏa thuận với người lao động về việc chuyển ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) sang ngày thứ sáu để trùng với dịp nghỉ cuối tuần và dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5. Giải đáp thắc mắc trên, Sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh cho biết: Doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho người lao động theo chế độ nghỉ lễ, Tết mà pháp luật về lao động đã quy định, tức người lao động được hưởng 300% lương nếu đi làm trong ngày nghỉ lễ. Việc thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động phải bảo đảm tuân thủ pháp luật và theo hướng có lợi cho người lao động.

Theo Sở Lao động - thương binh và xã hội, cả tỉnh có khoảng 350 ngàn lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước và 22 ngàn cán bộ, viên chức được nghỉ lễ trong dịp này.