Từ năm 2007, nghỉ việc trước lúc sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 152 hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm Xã hội (có hiệu lực từ ngày 1/1/2007) về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, tiến lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không quá 20 tháng lương tối thiểu.

Từ tháng 1/2007 đến tháng 12/2009, hàng tháng người lao động đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 5% mức tiền lương.

Người sử dụng lao động phải đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Lao động nữ khi sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổiS, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản và không hạn chế số lần sinh con.

Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, nếu có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
 

(Pháp Luật)