Cần có hành lang pháp lý để mở rộng xã hội hóa bảo hiểm xã hội

(ĐN) – Ngày 12-12, tại TP.Hồ Chí Minh, báo Người Lao Động phối hợp với Câu lạc bộ giám đốc nhân sự Việt Nam đã tổ chức hội thảo với chủ đề "Tiến đến xã hội hóa bảo hiểm xã hội (BHXH)".

(ĐN) – Ngày 12-12, tại TP.Hồ Chí Minh, báo Người Lao Động phối hợp với Câu lạc bộ giám đốc nhân sự Việt Nam đã tổ chức hội thảo với chủ đề "Tiến đến xã hội hóa bảo hiểm xã hội (BHXH)".

Tại hội thảo, các nhà doanh nghiệp và những người lao động có thu nhập cao thống nhất khi cho rằng xã hội hóa BHXH là một khái niệm rất mới nhưng lại là xu thế tất yếu khi Việt Nam hội nhập ngày càng sâu hơn vào kinh tế toàn cầu. Đây là một chính sách mà khi hình thành, nó cho phép doanh nghiệp và người lao động cùng hợp tác để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho người lao động. Đến ngày 1-1-2007, Luật BHXH sẽ có hiệu lực. Luật này quy định dù người lao động có lương cao đến bao nhiêu cũng chỉ được phép thực hiện mức trần BHXH không quá 20 tháng lương tối thiểu. Quy định này nhằm hạn chế chênh lệch khoảng cách giữa các đối tượng thực hiện chế độ BHXH, có lợi cho đa số người lao động, nhưng với những lao động có thu nhập cao hơn 20 lần so với mức lương tối thiểu (là những người có chuyên môn, tay nghề cao) thì lại bị thiệt hại. Để tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động cũng như đảm bảo quyền lợi chính đáng đối với những lao động có thu nhập cao, trong thời gian qua một số doanh nghiệp đã áp dụng mô hình bảo hiểm hưu trí bổ sung. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là một giải pháp có ý nghĩa trong việc tháo gỡ những vướng mắc trong việc làm thế nào bảo toàn quyền lợi cho người lao động một khi mức trần đóng BHXH bị khống chế. Nhưng vấn đề được các đại biểu tham gia hội thảo đặt ra là đến bao giờ mới có hành lang pháp lý cụ thể để loại hình bảo hiểm hưu trí bổ sung phát triển, góp phần đảm bảo quyền lợi chính đáng của những lao động có thu nhập cao và doanh nghiệp giữ chân được những người lao động này.