Hướng dẫn doanh nghiệp FDI xây dựng thang bảng lương
* Phát sinh những cuộc đình công mới

Phó chủ tịch UBND TP. Biên Hòa Lê Thị Mỹ Phượng đang trao đổi với công nhân về hướng giải quyết những kiến nghị của họ.

(ĐN)- Hôm 14-3, Sở Lao động  - thương binh và xã hội tổ chức buổi  hướng dẫn phương pháp xây dựng thang bảng lương và thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể cho gần 600 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đóng trên địa bàn tỉnh. Đối tượng của buổi tập huấn này là cán bộ nhân sự và Công đoàn cơ sở của các doanh nghiệp FDI.

Cùng mục đích hướng dẫn các doanh nghiệp FDI thực hiện tốt Luật Lao động và Nghị định 03 nhằm hạn chế thấp nhất việc xảy ra tranh chấp lao động, Sở LĐ-TBXH cũng vừa có văn bản gởi cho các doanh nghiệp FDI để hướng dẫn chi tiết việc thực hiện Nghị định 03. Trong đó, Sở đề nghị các doanh nghiệp thực hiện tốt một số nội dung: phối hợp cùng Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng một chính sách lương hài hòa và hợp lý giữa các lao động; doanh nghiệp không cắt giảm các khoản phụ cấp đã được pháp luật lao động quy định; tổ chức thực hiện ngay một số nội dung cơ bản theo quy định của pháp luật về xây dựng thang bảng lương; các chế độ trả lương, trả thưởng; chế độ đối với lao động nữ... Riêng một số điều khoản liên quan đến phúc lợi cho người lao động (tiền ăn, ở, đi lại...) mà pháp luật không quy định, doanh nghiệp cần nghiên cứu và thỏa thuận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Về phía người lao động, khi có ý kiến, nguyện vọng muốn đề đạt phải thực hiện đúng trình tự của pháp luật. Những kiến nghị của người lao động cần được gởi đến Công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp để xem xét giải quyết. Trong quá trình giải quyết, người lao động không được phép đình công tự phát. Những ai lôi kéo, kích động, tổ chức đình công không đúng quy định sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

* Trước đó, ngày 13 - 3, tại Công ty TNHH Pouchen (100% vốn Đài Loan, sản xuất giày da, đóng tại xã Hóa An, Biên Hòa) đã xảy ra cuộc đình công của công nhân kiến nghị việc tăng lương vừa qua của công ty là chưa hợp lý. Theo phản ảnh của công nhân, trong khi mức lương của người mới sau khi được điều chỉnh đã tăng lên 794 ngàn đồng/ tháng bằng với mức lương tối thiểu, thì lương của người cũ làm từ hai năm trở lên chỉ nhích thêm được 1 USD, lên 930 ngàn đồng. Việc áp dụng chung một mức lương cho những người làm từ 2 năm trở lên đến 10 năm là không công bằng. Vì vậy, công nhân yêu cầu công ty phải có một chính sách tiền lương hợp lý để những người làm việc lâu năm hơn tại công ty phải có mức lương cao hơn những người làm việc ít năm hơn. Ngoài ra, các công nhân cũng kiến nghị công ty tăng mức tiền thưởng chuyên cần 25 ngàn đồng mà công ty đã áp dụng từ 10 năm nay. Công nhân không đồng ý việc công ty tách ra 78 ngàn đồng trong khoản tiền thưởng năng suất để đưa vào phụ cấp môi trường và một số chế độ về nghỉ phép... Để không ảnh hưởng tình hình trật tự tại địa phương, lúc 8 giờ sáng cùng ngày, công ty đã ra thông báo cho phép công nhân nghỉ  hai ngày 13 và 14-3 được hưởng lương. Trong thời gian đó, lãnh đạo công ty sẽ bàn cách giải quyết cùng đoàn công tác hòa giải của tỉnh và xin ý kiến của hội đồng quản trị để có thông báo trả lời công nhân vào sáng thứ 4, ngày 15-3.

Cùng ngày, trên địa bàn Đồng Nai cũng xảy ra hai vụ đình công khác tại hai công ty Meiwa (100% vốn Nhật Bản, sản xuất gốm sứ dành cho điện tử, KCN Loteco) và I Chong (100% vốn Đài Loan, lĩnh vực may mặc, KCN Biên Hòa 2). Gần 500 công nhân Công ty Meiwa kiến nghị các vấn đề về tiền lương và các khoản phụ cấp. Và khoảng 100 công nhân Công ty I Chong yêu cầu công ty cần xem lại cách tính định mức sản phẩm vì như hiện nay là quá cao.

 Minh Chánh