(ĐN)- Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có văn bản nhất trí với phương án của Bộ Lao động thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và Quốc tế lao động 1-5.
 |
| Nhiều lao động mong nghỉ lễ dài ngày để có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Ảnh: Lan Mai |
Trước đó, Bộ LĐ-TBXH có văn bản gửi xin ý kiến 15 bộ, ngành về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30-4.
Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến qua mạng xã hội với gần 3,6 ngàn cán bộ Công đoàn và người lao động. Có hơn 3,1 ngàn lượt bình chọn hoán đổi (87%); 302 lượt bình chọn không hoán đổi (8%); còn lại là các đề xuất khác.
Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhất trí với dự thảo của Bộ LĐ-TBXH gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và Quốc tế lao động 1-5.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ 4-5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29-4-2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Lan Mai
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin