Được nghỉ và hưởng lương hưu khi chưa đến 40 tuổi?

Một cán bộ có chức vụ của thị trấn Trảng Bom bị tố cáo có đến 3 năm sinh, làm chế độ hưu khi tuổi đời còn khá trẻ và những biểu hiện thiếu trung thực khác.

Một cán bộ có chức vụ của thị trấn Trảng Bom bị tố cáo có đến 3 năm sinh, làm chế độ hưu khi tuổi đời còn khá trẻ và những biểu hiện thiếu trung thực khác.

Theo đơn tố cáo của công dân gửi đến UBND thị trấn và các ban, ngành của huyện Trảng Bom, thì bà Nguyễn Thị Nga, Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng khối vận thị trấn, có hành vi gian dối trong việc làm hồ sơ để được hưởng chế độ hưu trí từ năm 1993 đến nay. Nội dung đơn tố cáo thể hiện: Trong hồ sơ kê khai để làm chế độ hưu trí, bà Nga ghi năm sinh của mình là năm 1954 và có thời gian công tác từ tháng 8-1972 đến tháng 12-1993. Tức thời gian công tác mà bà Nga kê khai là 21 năm 4 tháng.

Trong đó, bà Nga có khai, từ năm 1972 đến năm 1986 tham gia công tác trong ngành công an, thời gian còn lại làm việc tại Công ty lương thực huyện Thống Nhất (cũ). Căn cứ vào hồ sơ kê khai này (có xác nhận của Phòng Tổ chức lao động - xã hội huyện Thống Nhất cũ), các cơ quan giải quyết chế độ hưu đã tính toán thời gian công tác của bà Nga như sau: 1 năm (12 tháng) công tác trong ngành công an được quy đổi thành 16 tháng. Bà Nga có 14 năm công tác trong ngành công an nên thời gian quy đổi được là 18 năm 7 tháng. Như vậy, thời gian công tác của bà Nga để được tính chế độ hưu tổng cộng là 25 năm 11 tháng. Năm 1993, sau khi bà Nga có quyết định nghỉ hưu và được hưởng chế độ lương hưu (theo kê khai khi đó bà Nga mới 39 tuổi) được một thời gian thì đến năm 1994 mới có kết quả giám định về tỷ lệ sức khỏe. Theo hồ sơ thể hiện, kết quả giám định y khoa ngày 23-2-1994 của Hội đồng Y khoa tỉnh Đồng Nai xác định, bà Nga bị mất sức lao động 61%.

Tuy nhiên, trong hồ sơ lý lịch Đảng do bà Nga tự khai thì năm sinh của bà là năm 1956. Trong hồ sơ này, bà Nga cũng khai thời gian công tác trong ngành công an là từ năm 1976-1986, rồi chuyển ngành sang Công ty lương thực huyện Thống Nhất làm việc cho đến năm 1993. Như vậy, theo năm sinh khai trong lý lịch Đảng thì bà Nga được hưởng chế độ hưu trí vào năm 37 tuổi. Song, nếu bà Nga chỉ công tác trong ngành công an có 10 năm thì quy đổi ra được 13 năm 4 tháng cộng với hơn 7 năm công tác trong ngành lương thực thì mới có thời gian hơn 21 năm công tác, chưa đủ để tính chế độ hưu trí.

Trong khi đó, trên giấy chứng minh nhân dân và trong một hợp đồng mua bảo hiểm nhân thọ của bà Nga được ký kết vào năm 1999 lại thể hiện: Bà Nga sinh vào năm 1958. Điều này đồng nghĩa với việc bà Nga nghỉ hưu lúc mới 35 tuổi. Và như vậy, tức là bà Nga tham gia công tác khi mới 14 tuổi (?!).

Chính những hồ sơ thể hiện năm sinh, thời gian công tác bất nhất như vậy, khiến dư luận ở địa phương nghi ngờ về tính trung thực của bà Nguyễn Thị Nga, một Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng khối vận thị trấn Trảng Bom. Vì vậy, người làm đơn tố cáo đã đề nghị các cơ quan chức năng cần làm sáng tỏ để kỷ luật về mặt Đảng, thu hồi sổ lương hưu và buộc bà Nga phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền đã hưởng trái quy định kể từ năm 1993 đến nay.

Xung quanh vụ việc này, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và phản ảnh đến bạn đọc trong số báo tới.

Vũ Mai