Sàn giao dịch việc làm Đồng Nai lần 2: "Hút" từ nhiều phía

Mặt bằng hẹp hơn, kinh phí ít hơn nhưng Sàn giao dịch việc làm (SGDVL) Đồng Nai lần thứ 2, được tổ chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai ngày 10-4 vẫn tỏ ra có sức thu hút và đạt hiệu quả.

Mặt bằng hẹp hơn, kinh phí  ít hơn nhưng Sàn giao dịch việc làm (SGDVL) Đồng Nai lần thứ 2, được tổ chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai ngày 10-4 vẫn tỏ ra có sức thu hút và đạt hiệu quả. 

Các hoạt động tuyển dụng tại sàn giao dịch việc làm.

"Nóng" trên sàn giao dịch

Nếu như dự kiến ban đầu của ban tổ chức là chỉ có khoảng 5-10 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại sàn và 10 doanh nghiệp giao dịch trực tuyến qua mạng, thì trên thực tế trong ngày diễn ra SGDVL lần 2 đã có đến 32 doanh nghiệp đến tuyển dụng trực tiếp và 12 doanh nghiệp cung cấp thông tin tuyển dụng qua mạng. Nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị này lên đến hơn 6.500 lao động, trong đó trình độ đại học, cao đẳng là hơn 200 người, trung cấp kỹ thuật là 300 người và hơn 6.000 lao động phổ thông.

Không chỉ doanh nghiệp, mà số lượng người lao động quan tâm đến SGDVL cũng vượt ngoài dự kiến của ban tổ chức. Ước tính,  chỉ trong buổi sáng ngày 10-4 đã có khoảng 3.000 người đến giao dịch trực tiếp tại sàn. Riêng số lượng người giao dịch qua mạng có 15.147 lượt người truy cập vào  chuyên mục "Người tìm việc - Việc tìm người" của trang web www.vieclamdongnai.net, số người online bình quân trong cùng một thời điểm là 250. Ông Lâm Thanh Thu, Trưởng phòng đào tạo nghề Trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai nhận định: ngoài 1.500 hồ sơ được tuyển dụng trực tiếp tại sàn, chỉ cần khoảng 10% lượng giao dịch trên mạng được kết nối, tức là sẽ có khoảng 1.500 lao động nữa được tuyển dụng là coi như SGDVL đã thành công.

Với số lượng người lao động và doanh nghiệp đến vượt ngoài dự kiến như trên, mặt bằng nơi tổ chức SGDVL đã trở nên quá tải. Tuy nhiên, so sánh giữa nhu cầu của doanh nghiệp và lượng người lao động đến với SGDVL, vẫn thấy có sự chênh lệch lớn giữa cung - cầu: vẫn còn thiếu nhiều lao động cho các công ty tuyển dụng. Ông Nguyễn Việt Hùng, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Arkéma (KCN Biên Hòa 2) than thở, nếu như cách đây vài năm với một vị trí tuyển dụng, đơn vị nhận đến 70 hồ sơ dự tuyển, thì hiện nay có những vị trí thông báo tuyển dụng đã 6 tháng mà vẫn không có hồ sơ nào nộp. Công ty ChangShin (huyện Vĩnh Cửu) có nhu cầu tuyển 40 nhân viên nhưng đến cuối ngày nhận được 30 hồ sơ. Công ty TNHH Hyundai Welding Vina nhận được 52 hồ sơ, phỏng vấn đạt 34 hồ sơ. Tương tự, Công ty cổ phần thế giới di động nhận 30 hồ sơ, phỏng vấn đạt 10 hồ sơ. Riêng Công ty cổ phần du lịch Đồng Nai do buổi chiều mới tham gia tuyển dụng nên không "săn" được 1 nhân viên nào.

* Lương cao sẽ thu hút lao động

Chị Lý Thị Thiên Thi, nhân viên phòng nhân sự của Công ty ChangShin - người có mặt từ rất sớm và về muộn nhất trong số các doanh nghiệp đến tuyển dụng trực tại sàn - nhận xét: hầu hết người lao động đến tìm việc làm đều rất quan tâm về thu nhập. Với vị trí nhân viên các phòng, ban, nhiều người yêu cầu mức lương từ 3 triệu đồng trở lên nhưng mức công ty đưa ra chỉ 2 triệu đồng, vì thế đã không thu hút và đáp ứng được yêu cầu của  người tìm việc. Cùng "hoàn cảnh" trên là một số công ty về may mặc, chế biến gỗ do mức lương sàn đưa ra không cao: lao động phổ thông, có lương sàn chỉ trên mức tối thiểu cộng thêm một vài khoản phụ cấp, mức lương nhân viên văn phòng chỉ từ 1,5-2 triệu đồng.

Chị Anh Thy, ngụ tại TP. Biên Hòa, đang công tác tại một công ty ở Trảng Bom cho biết, chị đến SGDVL với mong muốn sẽ tìm được vị trí làm việc có mức lương cao hơn. "Ở ngoài chợ cái gì cũng tăng, đời sống ngày càng khó khăn mà công ty em đang làm vẫn không chịu tăng lương, đành phải tìm xem doanh nghiệp nào có thu nhập cao hơn để chuyển công tác thôi!", Thy than thở. Chị Nguyễn Thị Trúc, công nhân một công ty may mặc, cũng đến SGDVL với mục đích trên vì lương hiện nay "đứng" ở mức 1,5 triệu đồng đã không đủ để trang trải cuộc sống của một người xa quê.

Sàn giao dịch việc làm đã thu hút rất đông người lao động.

Tuy nhiên, chị Vũ Thoại, phụ trách nhân sự của Công ty TNHH dược phẩm 3A (đơn vị bội thu đến 74 hồ sơ) cho rằng, những lao động tìm việc ở đơn vị (60% nhu cầu tuyển dụng là trình độ đại học và cao đẳng) lại quan tâm hàng đầu đến vị trí làm việc và các chế độ đào tạo. "Mỗi công ty có một chính sách riêng. Chính sách thu hút lao động của chúng tôi là tạo môi trường làm việc thuận lợi, tiền lương chỉ là một trong những yếu tố ấy" - chị Thoại cho biết.

* Tăng cường xúc tiến việc làm

Nhận định về phiên giao dịch tại SGDVL lần này, ông Lê Công Khanh, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai, trưởng ban tổ chức cho rằng so với mục tiêu, yêu cầu đề ra thì SGDVL đã đạt và vượt kế hoạch. Nhưng quan trọng hơn là đã hình thành dần thói quen giao dịch trực tuyến qua mạng cho người lao động lẫn doanh nghiệp để không những tiết kiệm được thời gian, công sức đi lại mà cơ hội chọn lựa nghề nghiệp cũng mở rộng hơn, dù với những phiên giao dịch như thế này vai trò của đơn vị chỉ dừng ở mức độ xúc tiến việc làm, không thể thu phí dịch vụ. Rút kinh nghiệm của lần tổ chức trước, SGDVL lần này cũng khắc phục được nhược điểm về đường truyền internet nên dù số lượng người truy cập cao hơn hẳn nhưng không xảy ra sự cố nghẽn mạch, rớt mạng. Ông Nguyễn Việt Hùng (Công ty Arkéma) nhận xét hoạt động tại SGDVL tỏ ra gọn nhẹ và hiệu quả, vì thế SGDVL nên tổ chức thường xuyên để trở thành cầu nối thiết thực giữa doanh nghiệp và người lao động.

Thanh Thúy