Thêm chính sách hợp lý đảm bảo đời sống người lao động

Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp (DN) dệt may, giày da, điện tử và cơ khí do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn đã kiến nghị những hạn chế trong các chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ) như: tăng giờ làm, tình trạng lao động lâu năm nghỉ việc nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần tăng, thời gian tăng lương tối thiểu vùng, vấn đề nhà ở cho NLĐ…

Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp (DN) dệt may, giày da, điện tử và cơ khí do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn đã kiến nghị những hạn chế trong các chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ) như: tăng giờ làm, tình trạng lao động lâu năm nghỉ việc nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần tăng, thời gian tăng lương tối thiểu vùng, vấn đề nhà ở cho NLĐ…

Công nhân Công ty TNHH ONP Việt Nam (TP.Biên Hòa) trong giờ làm việc. Ảnh: L.Mai

Các cán bộ Công đoàn cho rằng, Nhà nước cần sớm điều chỉnh các chính sách phù hợp và gắn với thực tế đời sống NLĐ hiện nay.

* Nhiều bất cập khi tăng giờ làm

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) Đặng Tuấn Tú cho hay, từ ngày 1-4, quy định tăng số giờ làm thêm của NLĐ từ 40 giờ/tháng lên 60 giờ/tháng nhằm phục hồi, phát triển nền kinh tế có hiệu lực và được các DN áp dụng. Song, quy định này còn những vướng mắc nhất định liên quan đến sức khỏe của NLĐ. Cụ thể, sau đại dịch Covid-19, nhiều lao động bị F0 và sức khỏe đã giảm sút nên khi áp dụng quy định tăng giờ làm, NLĐ sẽ không đủ sức để làm việc và nâng cao hiệu suất công việc.

“Là cán bộ Công đoàn trực tiếp theo dõi, sâu sát đời sống NLĐ, tôi rất chia sẻ khó khăn với NLĐ sau đại dịch Covid-19. Nhiều người buộc phải tăng ca mới đủ thu nhập để ổn định cuộc sống. Song trong thời điểm hiện nay, sức khỏe NLĐ vẫn bị ảnh hưởng từ đợt dịch vừa qua, nếu tăng giờ làm, NLĐ không đủ thời gian để tái tạo sức lao động. Trong khi đó, việc chăm lo các chính sách phúc lợi chưa bù đắp được khó khăn của NLĐ. Vì vậy, tôi nghĩ nên giữ mức giờ tăng ca cũ là 40 giờ/tháng. Nếu DN muốn làm thêm để đảm bảo sản xuất phải thỏa thuận với NLĐ và chi trả lương hợp lý nếu như NLĐ đồng ý làm thêm giờ” - ông Tú bày tỏ.

Cùng quan điểm trên, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) Nguyễn Tấn Hưng cho hay, công ty đang ổn định các đơn hàng sản xuất, song để đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, công ty chỉ tổ chức tăng ca 1 ngày khoảng 2 giờ.

“Để công nhân tăng ca làm việc hiệu quả, công ty tăng chế độ tiền ăn lên 22 ngàn đồng/người và có bổ sung các thức ăn nhẹ và tráng miệng. Còn nếu để công nhân làm việc từ sáng đến 20 giờ, nhiều người không đồng ý, vì họ không thể đủ sức khỏe để làm việc liên tục như vậy” - ông Hưng nhấn mạnh.

Nhiều NLĐ cho biết, họ chấp nhận tăng ca do mức lương cơ bản thấp, chưa đáp ứng cuộc sống xa quê. Công nhân Lê Thị Hạnh làm việc tại một DN gỗ ở TP.Biên Hòa cho hay, hiện lương của chị chưa tăng ca được hơn 4 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca thường xuyên được 5,5 triệu đồng/tháng. Việc tăng ca nhiều khiến chị không có thời gian dành cho gia đình và bản thân nhưng nếu không làm, thu nhập không đủ sống. Vì vậy, chị Hạnh mong muốn, nếu tăng giờ làm thêm cần tăng tiền lương hợp lý để bù đắp cho công sức NLĐ bỏ ra.

* Những bất cập cần sớm có giải pháp tháo gỡ

Vấn đề được nhiều cán bộ Công đoàn có ý kiến nhiều nhất tại hội nghị giao ban đó là tình trạng lao động nghỉ việc nhận BHXH một lần quá nhiều, nhất là trong 5 tháng đầu năm. Đại diện CĐCS Công ty TNHH NOK (TP.Biên Hòa) cho hay, tuổi hưu tăng, chính sách hưởng bảo hiểm cũng thay đổi khiến nhiều NLĐ nghỉ việc để hưởng BHXH một lần. Nhất là tại công ty, nhiều lao động gắn bó lâu năm cũng xin nghỉ để hưởng chính sách trên. Điều đó cho thấy những bất cập khi tăng tuổi nghỉ hưu hiện nay. Ngoài ra, công tác tuyên truyền chưa cụ thể, chi tiết, khiến NLĐ chưa nhận thức hết về chính sách an sinh trên.

Trong khi đó, đại diện Công ty TNHH FICT Việt Nam (TP.Biên Hòa) cho hay, trong vòng 4 tháng vừa qua, công ty nhận nhiều đơn xin nghỉ việc của NLĐ liên quan đến vấn đề thay đổi chính sách BHXH. Công đoàn đã tuyên truyền cho công nhân bằng nhiều hình thức, song số lượng NLĐ xin nghỉ việc vẫn gia tăng đã ảnh hưởng đến việc thiếu nhân lực sản xuất tại DN.

Mặt khác, NLĐ đều cho rằng mức hưởng lương hưu thấp, do đó họ nghỉ việc và lựa chọn phương án rút BHXH. Đó là thực tế hiện nay cần có giải pháp tháo gỡ giúp NLĐ đảm bảo an sinh, đồng thời để DN ổn định nguồn lực sản xuất.

Vấn đề nhà ở xã hội và thời gian tăng lương tối thiểu vùng được nhiều cán bộ Công đoàn quan tâm. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Mabuchi (TP.Biên Hòa) Phạm Thị Phương cho hay, từ đầu năm đến nay, NLĐ đã trở lại với công việc ổn định. Song hiện nay giá xăng dầu, giá thực phẩm tăng đã tác động đến đời sống NLĐ. Do đó, rất cần nhiều chính sách hỗ trợ từ Nhà nước, địa phương và DN để NLĐ ổn định cuộc sống. Ngoài ra, sớm có phương án, kế hoạch xây dựng nhà ở xã hội, nhà trẻ gần khu công nghiệp để công nhân có chỗ ở ổn định, yên tâm gắn bó với với DN, góp phần vào sự phát triển của địa phương.

Theo LĐLĐ tỉnh, 2 năm qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên hội nghị giao ban CĐCS khối DN các ngành nghề không được thực hiện. Vì vậy, kiến nghị của các cán bộ Công đoàn rất quan trọng, sát thực, để LĐLĐ tỉnh và các sở, ngành liên quan nắm bắt tình hình, sớm có giải pháp tháo gỡ khó khăn trên. LĐLĐ tỉnh đề nghị các CĐCS đẩy mạnh công tác tuyên tuyền về lợi ích của BHXH để công nhân hiểu, nắm rõ để không bị ảnh hưởng đến an sinh sau này. Ngoài ra, phối hợp với DN thực hiện tốt quy chế dân chủ, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và tăng chính sách phúc lợi để NLĐ cống hiến nhiều hơn cho DN.

Lan Mai