Đẩy mạnh tuyên truyền, ổn định tư tưởng cho người lao động

Để hạn chế các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, các cấp Công đoàn đang phối hợp với các ngành chức năng và chủ doanh nghiệp (DN) đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức và ổn định tư tưởng, giúp người lao động (NLĐ) an tâm làm việc. Qua đó, tạo sự chia sẻ, thấu hiểu và hài hòa trong quan hệ lao động.

Để hạn chế các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, các cấp Công đoàn đang phối hợp với các ngành chức năng và chủ doanh nghiệp (DN) đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức và ổn định tư tưởng, giúp người lao động (NLĐ) an tâm làm việc. Qua đó, tạo sự chia sẻ, thấu hiểu và hài hòa trong quan hệ lao động.

Công nhân Công ty CP Bao bì Đại Lục (H.Trảng Bom) trong giờ làm việc. Ảnh: T.My

Theo các DN trên địa bàn Đồng Nai, đại dịch Covid-19 đã làm cho các DN bị ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh. Kéo theo đó, đời sống, việc làm cho NLĐ cũng bị ảnh hưởng và gặp nhiều khó khăn. Hiểu được khó khăn của NLĐ, nhiều DN đã vượt khó để trả lương và có mức thưởng Tết 2022 cho NLĐ nhằm đảm bảo cuộc sống.

* DN và NLĐ cần sự thấu hiểu

Mức thưởng Tết dù thấp hơn so với mọi năm nhưng đó là sự nỗ lực của các DN nhằm chăm lo để NLĐ luôn gắn bó, đồng hành với DN phát triển. Các DN mong muốn NLĐ cần thông hiểu, chia sẻ khó khăn với DN để nhanh chóng khôi phục sản xuất và duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ trước và sau Tết.

Mới đây, nhiều lao động tại Công ty P. (TP.Biên Hòa) ngừng làm việc vì giảm thưởng Tết đã gây mất an ninh trật tự và ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh của DN. Đại diện công ty cho biết, dịch bệnh Covid-19 khiến nhà máy ngừng sản xuất hơn 3 tháng nhưng vẫn trả lương theo mức tối thiểu vùng để hỗ trợ NLĐ. Đối với thưởng Tết, theo thỏa ước lao động tập thể đã thống nhất giữa DN và Công đoàn, hằng năm, nhà máy có thưởng Tết nhưng tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh. Năm 2021, kế hoạch sản xuất không hoàn thành, lợi nhuận giảm, làm ăn không hiệu quả nhưng DN vẫn nỗ lực thưởng Tết cho NLĐ thấp nhất 1 tháng lương, cao nhất 1,54 tháng (tùy vào thâm niên làm việc của công nhân). Do đó, NLĐ cần chia sẻ, thấu hiểu, đồng hành để cùng DN vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm lâu dài cho NLĐ.

Trước đó, ở một số DN cũng xảy ra tình trạng ngừng việc vì cho rằng mức thưởng Tết năm 2022 thấp hơn mọi năm. Nhằm ổn định quan hệ lao động cuối năm, các cấp Công đoàn đã và đang phối hợp với các ngành chức năng và DN tăng cường tuyên truyền bằng nhiều hình thức để vận động đoàn viên, NLĐ hiểu, ổn định tư tưởng làm việc và chia sẻ khó khăn với DN. Phó chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP.Biên Hòa Nguyễn Thị Bích Thủy cho hay, để vượt qua giai đoạn khó khăn, khủng hoảng do đại dịch gây ra, không chỉ cần trách nhiệm của chủ DN đối với NLĐ mà rất cần có sự thấu hiểu, sẻ chia từ phía NLĐ đối với DN. Thời điểm này, sự đoàn kết, hợp tác từ hai phía mới tạo nên sức mạnh giúp DN vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất và NLĐ mới có thu nhập ổn định.

Về phía DN, ông Trần Minh Sinh, Phó giám đốc Công ty TNHH Hoàng Gia GMT (H.Trảng Bom) cho rằng, năm nay dịch bệnh kéo dài, nhiều công ty đóng cửa mấy tháng liền nhưng vẫn phải trả các khoản chi phí và cố gắng thưởng bình quân 1 tháng lương cho công nhân. Dù mức thưởng không bằng mọi năm nhưng đó là cả sự nỗ lực nhằm ghi nhận sự đóng góp, cống hiến của NLĐ. Do đó, NLĐ cần suy nghĩ sâu rộng, tin tưởng năm sau công ty làm ăn ổn định hơn sẽ bù lại cho NLĐ. Để tìm được tiếng nói chung giữa DN và NLĐ thì cả hai phía đều cần chia sẻ và cảm thông. NLĐ và DN hãy nghĩ đến lợi ích lâu dài, cùng nhau cố gắng cho những điều tốt đẹp ở những năm sau.

* Nhiều hình thức tuyên truyền

Theo LĐLĐ tỉnh, thời gian qua, nhiều Công đoàn cơ sở đã trực tiếp thương lượng, đàm phán thành công với chủ DN về lương, thưởng Tết cho NLĐ. Nhiều chủ DN đã hiểu khó khăn của NLĐ và nỗ lực cân đối tài chính để có thưởng Tết cho NLĐ. Đây là việc làm nhằm giúp NLĐ tiếp tục gắn bó, yên tâm làm việc. LĐLĐ tỉnh mong muốn NLĐ chia sẻ một phần khó khăn với DN để ổn định việc làm, thu nhập sau đại dịch.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina Industrial (TP.Biên Hòa) Đinh Sỹ Phúc cho biết, năm 2021, đại dịch Covid-19 bùng phát đã ảnh hưởng đến cả DN và NLĐ. Ngoài đàm phán để có thưởng Tết cho NLĐ, Công đoàn công ty tuyên truyền trực tiếp và gián tiếp để NLĐ có tinh thần đoàn kết, gắn bó, vượt qua thời điểm khó khăn nhất của đại dịch để chung sống trong trạng thái bình thường mới, cùng nhau phục hồi sản xuất, kinh doanh và ổn định cuộc sống. Do đó, NLĐ đều hiểu, chia sẻ khó khăn và tích cực làm việc trên từng chuyền sản xuất.

“Dịch bệnh là điều không ai mong muốn nhưng đã làm NLĐ phải ngừng việc, công ty ngừng sản xuất gần 3 tháng. Trong thời gian đó, công ty không có doanh thu nhưng đã duy trì một phần lương để hỗ trợ NLĐ. Công đoàn cũng nỗ lực trong việc hoàn thiện hồ sơ giúp NLĐ nhận được các gói hỗ trợ từ Chính phủ. Do đó, ngay khi NLĐ trở lại với công việc, Công đoàn đã tuyên truyền để NLĐ hiểu trong đại dịch này, NLĐ còn có chỗ làm và công việc ổn định là điều may mắn và động viên họ cố gắng nhiều hơn trong công việc. Công đoàn công ty rất cảm ơn toàn thể NLĐ đã luôn tin tưởng đồng hành với DN. Những hình ảnh, tình thần đoàn kết của NLĐ là điều vô cùng đẹp và trân quý” - ông Phúc chia sẻ.

Tại LĐLĐ TP.Long Khánh, các cán bộ Công đoàn đã linh hoạt ứng dụng công nghệ thông tin để định hướng tư tưởng, ổn định tinh thần làm việc của NLĐ. Mọi văn bản, chính sách liên quan đến NLĐ hoặc các hoạt động của Công đoàn, DN dành cho NLĐ đều được chia sẻ lên trang Facebook của LĐLĐ thành phố để NLĐ cập nhật thông tin, hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động để thực hiện đúng nội quy làm việc tại DN. Cùng với đó, khuyến khích các Công đoàn cơ sở, DN trao đổi thường xuyên với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ và tìm được sự thấu hiểu, chia sẻ giữa đôi bên.

Trong khi đó, đại diện LĐLĐ H.Trảng Bom cho hay, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện sẽ đặc biệt quan tâm tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật của Nhà nước, các điểm mới của Bộ luật Lao động; tuyên truyền về tổ chức Công đoàn, các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ trong tình hình dịch bệnh để nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của các bên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Cùng với đó, phối hợp với các đơn vị tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở để có thêm kinh nghiệm thương lượng, giải quyết các vụ phát sinh trong quan hệ lao động và kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm của NLĐ.

Công đoàn Công ty TNHH Hwaseung Vina hỗ trợ lao động bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19

Tại hội nghị giao ban hoạt động Công đoàn năm 2021 mới đây, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các cấp Công đoàn trong tỉnh ngoài tập trung chăm lo Tết cho công nhân lao động cần nắm chắc tình hình việc làm, lương, thưởng và quan hệ lao động tại DN. Các cán bộ Công đoàn cần sâu sát cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để NLĐ yên tâm làm việc và chia sẻ khó khăn với DN để đảm bảo việc làm của NLĐ. Khi phát sinh các tình huống trong quan hệ lao động, nếu trong khả năng có thể cần xử lý ngay hoặc báo cáo Công đoàn cấp trên, các ngành chức năng để giải quyết kịp thời, không để các vụ đình công, ngừng việc phát sinh ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của DN, việc làm của công nhân cũng như an ninh trật tự trên địa bàn.

Bà Nguyễn Thị Như Ý đặc biệt lưu ý các cấp Công đoàn cần thực hiện các hoạt động chăm lo Tết chu đáo để NLĐ yên tâm ở lại đón Tết an toàn, nhất là lao động gặp khó khăn do đại dịch. Cùng với đó, khuyến khích công nhân nâng cao ý thức phòng dịch tại các khu nhà trọ để đảm bảo sức khỏe làm việc sau Tết Nguyên đán. NLĐ cần nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, bảo vệ việc làm của mình để ổn định cuộc sống xa quê. Các cấp Công đoàn sẽ phối hợp với các DN, địa phương tập trung mọi nguồn lực chăm lo Tết Nhâm Dần 2022, đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ đều có Tết sum vầy ý nghĩa. 

Thảo My