Phát huy vai trò của ban nữ công Công đoàn tại doanh nghiệp

Thời gian qua, ban nữ công Công đoàn tại các doanh nghiệp (DN) trong tỉnh đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động cụ thể, thiết thực giúp lao động nữ (LĐN) nâng cao kiến thức, tay nghề, sáng tạo trong công việc chuyên môn.

Thời gian qua, ban nữ công Công đoàn tại các doanh nghiệp (DN) trong tỉnh đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động cụ thể, thiết thực giúp lao động nữ (LĐN) nâng cao kiến thức, tay nghề, sáng tạo trong công việc chuyên môn.

Ban nữ công Công đoàn Công ty TNHH Tokin Electronics tặng quà lao động nữ làm việc tại doanh nghiệp. Ảnh: Thảo My

* Tích cực chăm lo cho LĐN

Là DN có số lượng lao động gần 10 ngàn người, trong đó, LĐN nữ chiếm 62%, nhiều năm nay, Ban nữ công Công đoàn Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (H.Trảng Bom) đã tích cực chăm lo cho LĐN với nhiều việc làm thiết thực và hiệu quả. Đồng thời tham mưu với DN thực hiện các chính sách cho LĐN như: hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 100 ngàn đồng/tháng; tặng quà cho LĐN trong các dịp lễ; tăng tiền chuyên cần lên 200 ngàn đồng/tháng…

Trưởng ban Nữ công, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam Đặng Thị Thơm cho hay, để LĐN yên tâm làm việc, phát huy tay nghề và năng lực của mình trong công việc, Ban nữ công thường xuyên phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất để LĐN tham gia nhằm nâng cao tay nghề và chất lượng sản phẩm. Cùng với đó, tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con tốt, bình đẳng giới; tổ chức các hội thi nấu ăn, làm bánh, văn nghệ, thể thao... để LĐN thể hiện tài năng của mình.

Ngoài ra, hằng năm, Ban nữ công Công đoàn tổ chức tặng quà cho LĐN vào các dịp lễ, ngày của nữ giới. Riêng 5 năm trở lại đây, Ban nữ công và Công đoàn cơ sở đã chi 1,4 tỷ đồng tặng quà cho LĐN. Các chương trình khen thưởng lao động giỏi, con công nhân học giỏi - sống tốt và Ngày hội Mẹ và bé được tổ chức thường xuyên, tạo động lực cho LĐN nỗ lực hơn trong công việc. “Với những hoạt động trên, LĐN ngày càng được chăm lo thiết thực hơn. Từ đó, giúp họ yên tâm làm việc, phát huy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm với công việc” - chị Thơm chia sẻ.

Tương tự, tại Công ty TNHH Tokin Electronics (TP.Biên Hòa), với số lượng LĐN chiếm 90%, Ban nữ công Công đoàn thường xuyên sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân lao động, đặc biệt LĐN. Để sâu sát cơ sở, cán bộ làm công tác nữ công thường xuyên xuống xưởng nắm bắt tình hình việc làm, đời sống và chia sẻ kịp thời với hoàn cảnh của LĐN. Cùng với đó, thường xuyên quyên góp, giúp đỡ nhiều LĐN có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo.

Chị Hoàng Thị Xuân, một trong những LĐN được Ban nữ công phát động quyên góp giúp đỡ với số tiền 22 triệu đồng chữa bệnh tim cho con rất xúc động khi được Ban nữ công động viên và hỗ trợ kịp thời. “Sự quan tâm đặc biệt này là liều thuốc tinh thần giúp tôi vượt qua khó khăn, tự tin hơn với cuộc sống” - chị Xuân bày tỏ.

Trưởng ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Tokin Electronics Thái Thị Kim Chung cho hay, với đặc thù ngành nghề chuyên sản xuất điện tử, lại làm theo ca nhưng LĐN tại DN rất nỗ lực để hoàn thành công việc được giao. Vì vậy, Ban nữ công thường xuyên sâu sát, động viên chị em bằng việc tham mưu điều chỉnh nhiều chính sách tốt như: thiết kế khu nghỉ ngơi cho LĐN, trang bị phòng vắt, trữ sữa... Cùng với đó, tổ chức các hoạt động giải trí sau giờ tan ca, vận động chị em tham gia các buổi tập huấn để nâng cao kiến thức pháp luật, chăm sóc sức khỏe gia đình.

Ngoài 2 đơn vị trên, nhiều DN tập trung đông LĐN đã triển khai nhiều mô hình thiết thực để LĐN được hưởng những quyền lợi cao hơn luật định. Đồng thời, tạo điều kiện cho LĐN học tập nâng cao tay nghề, sáng tạo trong công việc để cải thiện thu nhập hằng năm. Những LĐN có hoàn cảnh khó khăn, có con hoặc người thân bị bệnh đều được giúp đỡ, chia sẻ kịp thời.

* Điểm tựa vững vàng của LĐN

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, những năm qua, công tác nữ công Công đoàn nói chung và Ban nữ công tại DN nói riêng ngày càng được khẳng định được vai trò, vị trí quan trọng của mình, phát huy hiệu quả trong hoạt động, trở thành điểm tựa vững vàng của nhiều LĐN. Nhiều ban nữ công đã làm tốt công tác vận động LĐN tham gia hoạt động xã hội và các phong trào thi đua chung do Công đoàn và DN phát động.

Đội ngũ cán bộ nữ công luôn nhiệt tình, trách nhiệm và tâm huyết, đã phát huy vai trò trong việc tham mưu cho ban chấp hành Công đoàn tham gia thực hiện chế độ, chính sách đối với LĐN, giúp cho LĐN thực hiện được quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Nhờ đó, LĐN ngày càng được chăm lo với nhiều chế độ, chính sách thiết thực hơn như: được bố trí làm việc bộ phận nhẹ nhàng khi mang thai, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, khen thưởng lao động giỏi và được tham gia các hoạt động bề nổi tại DN...

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập cho biết, từ hoạt động phong trào, các cán bộ làm công tác nữ công thể hiện được vai trò trong việc động viên LĐN khắc phục khó khăn, giúp đỡ lẫn nhau vươn lên trong lao động, công tác. Đồng thời, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng của LĐN. Vì vậy, đã góp phần khẳng định vai trò, vị trí của người phụ nữ trong công việc cũng như gia đình.

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Long Thành Đào Thị Kim Loan cho hay, hằng năm, ban nữ công tại DN đều tổ chức các buổi tọa đàm trong các ngày lễ để trao đổi về tình hình đời sống, việc làm, chế độ cho LĐN. Từ đó, nhiều chính sách cho LĐN được cải thiện, chăm lo tốt hơn. “Để hoạt động của ban nữ công ngày càng hiệu quả, cần tạo sức hấp dẫn, thu hút nhiều LĐN tự nguyện tham gia. Cán bộ nữ công cần tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trong quá trình công tác; thường xuyên nắm bắt nguyện vọng của LĐN để có những đề xuất cụ thể với ban chấp hành Công đoàn nhằm mang lại lợi ích chính đáng cho họ” - chị Loan chia sẻ.

Thảo My