Thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ tại nơi làm việc

Năm 2023 là một năm có nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN). Thế nhưng, nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDCƠCS), quan hệ lao động ở hầu hết các DN đều đảm bảo sự hài hòa, ổn định.

Theo Ban Chỉ đạo quy chế dân chủ cơ sở tỉnh, thực hiện dân chủ ở tổ chức có sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh trong năm 2023 từng bước phát huy hiệu quả. Điều này thể hiện rõ nhất ở việc để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian khó khăn, các DN vừa phải nỗ lực tìm kiếm đơn hàng vừa phải ổn định quan hệ lao động tại nơi làm việc để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, gắn bó với DN. Ban giám đốc các DN công khai đầy đủ các nội dung theo quy định, chú trọng các nội dung được NLĐ quan tâm như: lương, thưởng, chế độ bảo hộ lao động, chế độ phúc lợi của NLĐ...

Bên cạnh đó, chủ DN tạo điều kiện cho NLĐ tham gia đề xuất các giải pháp cải tiến sản xuất, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và giám sát việc thực hiện những quy định của DN theo nội dung quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc đã quy định. Việc công khai, lấy ý kiến NLĐ, tổ chức hội nghị lao động và đối thoại tại nơi làm việc được nhiều DN linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh, mang lại hiệu quả tốt. Trong đó, một số DN áp dụng thông báo công khai, lấy ý kiến NLĐ qua nhóm Zalo, lập hòm thư góp ý ở góc khuất, tại nhà vệ sinh để NLĐ mạnh dạn đóng góp ý kiến đồng thời quy định thời gian và công khai kết quả giải quyết ý kiến, kiến nghị của NLĐ trong thời gian ngắn. Đặc biệt, trong bối cảnh khó khăn, nhờ tăng cường đối thoại với NLĐ đã kịp thời tháo gỡ vướng mắc, phối hợp cùng Công đoàn cơ sở trong DN vận động đoàn viên, NLĐ cùng sẻ chia, bàn giải pháp để duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh cho hay, toàn tỉnh hiện có 1.485 DN có Công đoàn cơ sở thuộc đối tượng thực hiện Nghị định số 145/2020/NQ-CP ngày 14-12-2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (nay là Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở). Đến nay, 1.409/1.485 DN đã xây dựng và ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đạt 94,88% (tăng 13,65% so với cùng kỳ năm 2022); 1.011/1.485 DN tổ chức hội nghị NLĐ theo quy định, đạt tỷ lệ 68,06% (tăng 14,56% so với cùng kỳ năm 2022); 1.298/1.485 DN tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt tỷ lệ 87,41% (tăng 15,71% so với năm 2022). Đây là những con số cho thấy nỗ lực của DN và tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện QCDCƠCS, đảm bảo phương châm “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ” giữa DN và NLĐ.

Năm 2024, dự báo tình hình kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục còn gặp nhiều khó khăn, hoạt động của DN do đó cũng không tránh khỏi những thách thức. Vì vậy, thực hiện tốt QCDCƠCS tại nơi làm việc có ý nghĩa rất lớn nhằm vừa đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ vừa giúp DN ổn định tình hình, giữ được nguồn nhân lực cho DN, phục vụ đắc lực cho sản xuất trong giai đoạn phục hồi.

Minh Ngọc