Thống nhất các nội dung dự thảo thoả ước lao động tập thể nhóm ngành dệt may

(ĐN)-Ngày 31-10, tại Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban tư vấn cấp tỉnh Dự án “Thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may trên địa bàn Đồng Nai” đã có buổi làm việc để thống nhất các điều khoản thoả ước lao động tập thể nhóm ngành dệt may.

Ban tư vấn cấp tỉnh gồm đại diện các sở, ngành làm việc về dợ thảo ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm

Đây là dự án hợp tác giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Hà Lan.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, trong tuần qua, Liên đoàn Lao động đã phối hợp với các Sở, ngành đã làm việc với 6 doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP.Biên Hòa. Theo đó, đoàn nắm vững tình hình lao động, việc làm, vấn đề đơn hàng và các chế độ, chính sách thực hiện của doanh nghiệp đối với người lao động (NLĐ).

Đối với các điều khoản trong dự thảo thoả ước tập thể nhóm, về cơ bản các doanh nghiệp thống nhất. Riêng một số nội dung về việc tăng lương hàng năm, thông báo thưởng tết và các khoản hỗ trợ khác thì một vài doanh nghiệp còn băn khoăn, vì mỗi đơn vị có chế độ khác nhau.

Tại cuộc họp, các thành viên Ban tư vấn cấp tỉnh đã bàn luận, thống nhất các nội dung trong dự thảo thỏa ước về các phúc lợi, chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp đối với NLĐ như: tiền ăn ca, nuôi con nhỏ, tiền chuyên cần... Trên cơ sở đó, Ban tư vấn cấp tỉnh gửi lại dự thảo thoả ước cho các doanh nghiệp trước khi tiến hành ký kết.

Việc ký kết sẽ được thực hiện giữa chủ doanh nghiệp và đại diện tập thể NLĐ. Thông qua thỏa ước nhóm, các doanh nghiệp liên kết chặt chẽ với nhau trong hoạt động chăm lo quyền lợi của NLĐ, hạn chế tình trạng nhảy việc, tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định.

Nguyễn Hòa

	Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể
	Lợi ích từ thỏa ước lao động tập thể
	Thu hút doanh nghiệp ngành dệt may tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể