Khảo sát mới đây của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, công nhân lao động của nước ta chiếm 15% dân số, 27% lực lượng lao động nhưng đóng góp 70% ngân sách và 65% GDP. Đóng góp nhiều nhưng công nhân chưa được hưởng thành quả tương xứng khi thu nhập vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu, đời sống còn bấp bênh, nhiều vấn đề cấp bách về nhà ở, nuôi con... chưa được giải quyết thỏa đáng.
Khảo sát mới đây của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, công nhân lao động của nước ta chiếm 15% dân số, 27% lực lượng lao động nhưng đóng góp 70% ngân sách và 65% GDP. Đóng góp nhiều nhưng công nhân chưa được hưởng thành quả tương xứng khi thu nhập vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu, đời sống còn bấp bênh, nhiều vấn đề cấp bách về nhà ở, nuôi con... chưa được giải quyết thỏa đáng.
Cũng theo khảo sát này, nếu không tăng ca, lương của công nhân chỉ khoảng 4-5 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, chỉ một số ít người lao động (NLĐ) được doanh nghiệp (DN) hỗ trợ chỗ ở trong ký túc xá, còn phần lớn họ đang phải sống ở các khu nhà trọ chật chội, không đảm bảo về an ninh trật tự. Để đảm bảo cuộc sống, trang trải cho những chi phí sinh hoạt, NLĐ chấp nhận làm tăng ca nhiều giờ trong tuần hoặc tìm việc làm thêm sau giờ làm nên không còn thời gian để vui chơi, giải trí. Không ít lao động vì hoàn cảnh khó khăn phải gửi con về quê cho cha mẹ chăm sóc, nuôi dưỡng. Số công nhân có tích lũy, mua được nhà còn khá khiêm tốn.
Tại Đồng Nai, trong đại dịch Covid-19 lần thứ 4, công nhân lao động là đối tượng chịu tác động nặng nề nhất. Hàng ngàn NLĐ mất việc, nghỉ việc không có thu nhập trong một thời gian dài khiến cuộc sống trở nên khốn đốn. Dù đã được cả hệ thống chính trị quan tâm, chăm lo nhưng dịch bệnh đã khiến những công nhân lao động trở nên chới với. Nhiều NLĐ đã chọn giải pháp tìm về quê nhà ngay ở thời điểm dịch bệnh phức tạp nhất. Hình ảnh từng đoàn người đi xe máy vượt hàng trăm km để về quê những ngày này khiến xã hội xót xa và một lần nữa, vấn đề chăm lo cho công nhân lao động - nguồn lực quan trọng của mỗi DN, địa phương lại được đặt ra, đòi hỏi các cấp, các ngành phải cùng chung tay, tìm giải pháp mang tính căn cơ để thực hiện.
Thực tế, lãnh đạo tỉnh luôn quan tâm và đặt nhiệm vụ chăm lo, đảm bảo lợi ích cho NLĐ lên hàng đầu, bởi đây là lực lượng có đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tỉnh đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách liên quan đến chế độ phúc lợi cho NLĐ, trong đó có việc tập trung các nguồn lực để xây dựng nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa, trường học… Tuy nhiên, đến nay việc triển khai thực hiện vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của NLĐ. Đây là điều mà tỉnh rất trăn trở, đang nỗ lực tìm biện pháp để giải quyết trong thời gian tới.
Nhiều công nhân lao động tâm sự rằng, họ chỉ mong ước, sau nhiều năm gắn bó với Đồng Nai có thể được an cư trong những căn nhà ở xã hội do tỉnh hoặc DN hỗ trợ mua trả góp hằng tháng. Bởi với thu nhập hiện nay, NLĐ khó có thể tự mua nhà. Họ cũng mong con em công nhân có nơi học hành đảm bảo để NLĐ yên tâm đi làm, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của DN nói riêng và tỉnh nhà nói chung. Đó hoàn toàn là những mong muốn chính đáng rất cần được sớm hiện thực hóa để Đồng Nai mãi là vùng đất lành của NLĐ khắp mọi miền tụ họp về sinh sống, làm việc và cống hiến.
M.N
