Không để lãng phí

Cách đây hơn 6 năm, trước tình trạng quá thiếu nguồn nhân lực cho ngành y tế, tỉnh đã chấp thuận chủ trương cho phép Sở Y tế liên kết với một số trường đại học y dược để gửi những học sinh của Đồng Nai thi vào các trường đại học y, dược có điểm thi thấp hơn điểm trúng tuyển vào học với quy ước: sau khi tốt nghiệp phải quay lại phục vụ địa phương.

Cách đây hơn 6 năm, trước tình trạng quá thiếu nguồn nhân lực cho ngành y tế, tỉnh đã chấp thuận chủ trương cho phép Sở Y tế liên kết với một số trường đại học y dược để gửi những học sinh của Đồng Nai thi vào các trường đại học y, dược có điểm thi thấp hơn điểm trúng tuyển vào học với quy ước: sau khi tốt nghiệp phải quay lại phục vụ địa phương. Nhiều chục tỷ đồng đã được chi ra để đào tạo những sinh viên này nhằm giải bài toán khát nguồn nhân lực y tế.

Chủ trương đào tạo bác sĩ theo địa chỉ khi ấy của ngành y tế đã nhận được nhiều ý kiến đồng tình, bởi đây là giải pháp tích cực, giúp tỉnh tháo gỡ một phần khó khăn về nguồn nhân lực. Hơn nữa, mặt bằng thi vào những trường này bao giờ cũng cao hơn các ngành khác. Đó là chưa nói đến việc chương trình này đặc biệt quan tâm và ưu tiên những học sinh ở vùng sâu, vùng xa, bởi đây là khu vực “trũng” nhất mà ngành y tế cần bổ sung lực lượng gấp.

Tính đến nay, toàn tỉnh đã có 20 bác sĩ, dược sĩ, cử nhân y học được đào tạo theo chương trình này ra trường. Tuy nhiên, điều đáng buồn nhất là việc bố trí, sắp xếp công việc cho họ lại quá chậm trễ. Trong đó, đáng lưu ý là có những dược sĩ đã tốt nghiệp cả năm trời vẫn loay hoay tìm việc và không biết mình sẽ đi đâu, về đâu. Nói như một dược sĩ đang được bố trí công tác tạm thời tại Bệnh viện đa khoa Thống Nhất, ra trường ai cũng muốn có công việc ngay để có thể áp dụng kiến thức vừa được học vào thực tiễn. Việc phân công tạm thời khiến họ không yên tâm khi làm việc, bởi điều này ảnh hưởng đến thu nhập và ổn định cuộc sống.

Lý do được ngành y tế đưa ra khiến việc bố trí những tân cử nhân y, dược chậm là do không nắm được lịch trình ra trường của những trường hợp được đào tạo theo địa chỉ. Đây là lý do không thuyết phục, chưa thể hiện được trách nhiệm của ngành được giao nhiệm vụ chính trong việc đề xuất, theo dõi những sinh viên gửi đi đào tạo. Điều này khiến cho mục tiêu đào tạo theo địa chỉ để bổ sung nguồn nhân lực đang thiếu cho các cơ sở y tế không đạt được, nhất là những cơ sở y tế ở vùng sâu, vùng xa đang thiếu trầm trọng bác sĩ và dược sĩ đại học.

Theo tính toán của ngành y tế, để đạt được tỷ lệ 9 bác sĩ và 1,5 dược sĩ đại học/vạn dân vào năm 2020, phải huy động nhân lực từ nhiều nguồn, trong đó riêng chương trình đào tạo theo địa chỉ ít nhất phải được hơn 200 bác sĩ và gần 40 dược sĩ. Trong khi chỉ tiêu cho các ngành y, dược đang bị siết lại thì con số này rất khó để đạt được. Vì vậy, nếu không kịp thời bố trí công việc cho những cử nhân này, mục tiêu mà chương trình đặt ra không những không đạt được mà còn gây nên tình trạng lãng phí cả về vật lực lẫn nguồn lực.               

MINH NGỌC