Yêu cầu chính đáng

Bà Lin Yu Chi, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Great Veca (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) vui mừng chia sẻ với Báo Đồng Nai rằng, nhờ có cán bộ Công đoàn mà mối quan hệ lao động trong công ty luôn ổn định, đời sống công nhân được chăm sóc tốt hơn.

Bà Lin Yu Chi, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Great Veca (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) vui mừng chia sẻ với Báo Đồng Nai rằng, nhờ có cán bộ Công đoàn mà mối quan hệ lao động trong công ty luôn ổn định, đời sống công nhân được chăm sóc tốt hơn. Công đoàn thực sự là cầu nối giúp lãnh đạo công ty lắng nghe và thấu hiểu những yêu cầu chính đáng của người lao động dựa trên quy định của pháp luật Việt Nam.

Bà Lin Yu Chi cũng như lãnh đạo nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang làm ăn tại Đồng Nai đều có chung nhận định, việc thành lập và đi vào hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp đem lại nhiều lợi ích cho họ. Dễ thấy nhất là trong hai ngày 13 và 14-5 vừa qua, khi nhiều công nhân bị các phần tử quá khích lôi kéo, kích động để đập phá, lấy cắp tài sản của doanh nghiệp, vai trò của tổ chức Công đoàn đã phát huy. Ở doanh nghiệp nào tổ chức Công đoàn hoạt động mạnh, có uy tín, công nhân được định hướng kịp thời, doanh nghiệp đó không bị thiệt hại và ngược lại.

Tại Đồng Nai thời gian qua, nhờ sự phối hợp tốt giữa chủ doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, nhiều công trình phúc lợi phục vụ công nhân đã được ra đời, như: mô hình ký túc xá, nhà trẻ của Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom), Trường mầm non Thế Giới Xanh của Công ty Pouchen (TP.Biên Hòa), siêu thị công nhân của Công ty Changshin (huyện Vĩnh Cửu)… Thấu hiểu khó khăn, thiếu thốn của người lao động, Công đoàn cơ sở của không ít doanh nghiệp đã đề xuất với lãnh đạo tổ chức bữa ăn chất lượng với giá cả tượng trưng; hỗ trợ vốn, tặng mái ấm Công đoàn cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn; trao học bổng cho con em công nhân học giỏi… Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, nhận xét: “Hệ thống Công đoàn Đồng Nai đã có nhiều mô hình hay, thiết thực, góp phần tiếp sức cho người lao động trong điều kiện đời sống còn nhiều khó khăn”.

Kỳ vọng của người lao động vào tổ chức Công đoàn là rất lớn. Thế nhưng, nói như một cán bộ Công đoàn nhiều tâm huyết, thì: “Chúng tôi vẫn còn nợ người lao động nhiều lắm, bởi có xuống tận nơi ở của công nhân, chứng kiến điều kiện ăn ở, sinh hoạt mới thấy thiếu thốn trăm bề”. Lương thấp, giá cả đắt đỏ, nhiều công nhân chỉ dám duy trì sinh hoạt một cách tối thiểu để chắt chiu lo cho gia đình. Với họ, mong muốn lớn nhất vẫn là thu nhập được đảm bảo, con cái được đến trường, có một chỗ ở ổn định, thỉnh thoảng được tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí hay đơn giản hơn, lúc ốm đau được thăm hỏi, động viên.

Nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn là đồng hành, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Vì nhiều lý do, nhiệm vụ này có lúc, có nơi còn thực hiện chưa tốt, khiến người lao động thiếu tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, do cán bộ Công đoàn chưa được trang bị đầy đủ các kỹ năng trong hoạt động, lại phụ thuộc lương từ chủ doanh nghiệp nên còn ngại ngần đề đạt nguyện vọng của công nhân, giúp bảo vệ lợi ích chính đáng cho họ. Vì vậy, để tổ chức Công đoàn vững mạnh, việc xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn yêu nghề, có năng lực, trình độ, kỹ năng… là đòi hỏi bức thiết với một địa phương có đến trên 800 ngàn công nhân lao động như Đồng Nai.

Nguyễn Phượng