Chú Tám xe ôm phấn khởi nói:<br>
- Tao nghe nói có vị đại biểu Quốc hội phát biểu rằng Hiến pháp, Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức Quốc hội đã đủ cơ sở để Thủ tướng có quyền cho thôi chức hoặc bãi chức những cán bộ tha hóa, biến chất, không có năng lực. Từ giờ trở đi, anh nào không liêm chính, làm việc không đàng hoàng, hãy coi chừng!
Chú Tám xe ôm phấn khởi nói:
- Tao nghe nói có vị đại biểu Quốc hội phát biểu rằng Hiến pháp, Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức Quốc hội đã đủ cơ sở để Thủ tướng có quyền cho thôi chức hoặc bãi chức những cán bộ tha hóa, biến chất, không có năng lực. Từ giờ trở đi, anh nào không liêm chính, làm việc không đàng hoàng, hãy coi chừng!
Anh Tư Bốn cười:
- Con hổng đủ trình độ để hiểu hết mấy căn cứ, cơ sở gì đó để có thể thôi chức, bãi chức cán bộ. Có điều, theo con biết với cơ chế hiện nay, thủ trưởng cơ quan muốn cho anh lái xe bê bối thôi việc cũng khó, nói gì đến cán bộ.
Chú Tám sửng sốt:
- Thiệt hay giỡn bây? Có vụ đó hả?
Anh Tư Bốn gật đầu:
- Đây nè: theo quy trình, ông thủ trưởng muốn cho anh lái xe thôi việc thì phải có ý kiến đánh giá của tập thể. Mà nếu anh lái xe dù năng lực chuyên môn yếu, nhưng ngày thường quan hệ tốt với tập thể thì sẽ nhận được ý kiến đánh giá tốt. Hoặc nếu như tập thể này hình thành “văn hóa” đánh giá tốt lẫn nhau để không ai bị loại trong “cuộc chiến” giảm biên chế thì coi như anh lái xe này được “đảm bảo an toàn”. Với ý kiến đánh giá tốt như vậy, dù trong quá trình làm việc anh này thường xuyên lười biếng gì đó thì ông thủ trưởng cũng bó tay, không đuổi việc được.
Chú Tám bật cười:
- Tao hiểu rồi. Đây là điển hình của “Đoàn kết là sức mạnh” của tập thể, dù là tập thể xấu. Việc đánh giá cán bộ này về hình thức cũng là “đúng quy trình”. Vậy, cần coi lại quy trình hay là coi lại phương thức đánh giá đây?
Ong mật
