Luân chuyển để trưởng thành

Ngày 25-3, đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy đã trao quyết định luân chuyển của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đối với 12 cán bộ, công chức của các sở, ban, ngành về công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và UBND cấp huyện.

Ngày 25-3, đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy đã trao quyết định luân chuyển của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đối với 12 cán bộ, công chức của các sở, ban, ngành về công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và UBND cấp huyện.

Đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy, trao quyết định luân chuyển cán bộ cho các cán bộ, công chức.

Trong số đó, có 9 cán bộ, công chức được luân chuyển về làm phó chủ tịch UBND TP.Biên Hòa, TX.Long Khánh và các huyện: Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom, Thống Nhất, Cẩm Mỹ, Vĩnh Cửu, Định Quán. Các cán bộ, công chức được luân chuyển lần này thuộc diện quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020.

* Rèn luyện từ thực tế

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, mục đích của việc luân chuyển cán bộ lần này là để đào tạo, rèn luyện cán bộ trưởng thành trong thực tế. Ông Thổ Út, Phó ban Tôn giáo dân tộc (Ủy ban MTTQ tỉnh) được giới thiệu bầu bổ sung Phó chủ tịch UBND huyện Định Quán, chia sẻ: “Đây là vinh dự nhưng cũng là thử thách lớn lao để bản thân tôi không ngừng học tập, rèn luyện hoàn thành tốt nhiệm vụ của Đảng tin tưởng giao”.

Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Đém cho biết, những cán bộ được chọn cử trong đợt luân chuyển này là trưởng, phó phòng của các sở, ban, ngành trong tỉnh, được đào tạo bài bản, có năng lực, tinh thần trách nhiệm cao. Tuy nhiên, khi được luân chuyển làm công tác quản lý ở các địa phương, đơn vị mới như “bơi ra bể lớn hơn, sẽ khó khăn hơn, nếu chủ quan sẽ không bơi được tới đích” - ông Đém ví von.

Đồng chí Lê Hồng Phương phân tích, khi làm việc trong môi trường mới, không gian rộng, nhiệm vụ đa dạng hơn, các cán bộ được luân chuyển cần không ngừng phấn đấu, học hỏi rèn luyện, biết lắng nghe, tiếp thu cái mới, xây dựng chương trình hành động cụ thể để tiếp tục cống hiến nhiều hơn nữa cho sự phát triển chung của tỉnh.

* Chú trọng công tác luân chuyển cán bộ

 Thực hiện các nghị quyết của Trung ương về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian qua tỉnh đã luân chuyển 161 cán bộ trẻ để đào tạo, rèn luyện. Trong đó, có 69 cán bộ, lãnh đạo quản lý các cơ quan Đảng, đoàn thể, Nhà nước thuộc tỉnh luân chuyển về công tác ở cấp huyện; 11 cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện được luân chuyển đến công tác ở các sở, ngành cấp tỉnh. Riêng ở các huyện, có 77 cán bộ, công chức được luân chuyển từ cấp huyện về xã, phường, thị trấn, trong đó có 14 cán bộ là huyện ủy viên, còn lại là trưởng, phó, phòng.

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Văn Ru cho biết, đa số cán bộ được luân chuyển đều sớm thích ứng với môi trường công tác mới, tiếp cận nhanh với công việc, có ý thức trách nhiệm cao, được sự ủng hộ của cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương, đơn vị nơi đến công tác. Nhiều đồng chí có sự tiến bộ trong nhận thức về quan điểm và phương pháp chỉ đạo được toàn diện, sâu sắc hơn, phát huy vai trò lãnh đạo, quản lý, hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.

Tuy nhiên, việc luân chuyển cán bộ trong thời gian qua mới ở bước luân chuyển cán bộ từ tỉnh về huyện, từ cấp huyện về tỉnh, từ huyện về xã và ngược lại... là chủ yếu. Việc luân chuyển ngang giữa cấp huyện hoặc luân chuyển từ hệ Đảng, đoàn thể sang Nhà nước và ngược lại còn hạn chế. Do đó, đồng chí Lê Hồng Phương, đề nghị trong thời gian tới cần chú trọng hơn nữa đến công tác luân chuyển ngang, luân chuyển từ cấp huyện lên tỉnh, để cán bộ hiểu được nhiều việc hơn, để có kinh nghiệm quản lý, điều hành công việc nhịp nhàng hơn.

Ngọc Thư