Báo Đồng Nai điện tử
En

Chăm lo đời sống người lao động

10:01, 03/01/2014

Tình hình sản xuất - kinh doanh của Tổng công ty cao su Đồng Nai trong năm 2013 tiếp tục gặp nhiều khó khăn.

Tình hình sản xuất - kinh doanh của Tổng công ty cao su Đồng Nai trong năm 2013 tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Song, Đảng ủy tổng công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo toàn đơn vị phải tập trung chăm lo, ổn định đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Lãnh đạo Tổng công ty cao su Đồng Nai thăm Bà mẹ Việt Nam anh hùng Nguyễn Thị Con ngụ tại Nông trường An Lộc.
Lãnh đạo Tổng công ty cao su Đồng Nai thăm Bà mẹ Việt Nam anh hùng Nguyễn Thị Con ngụ tại Nông trường An Lộc.

Bà Nguyễn Thị Gái, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng công ty cao su Đồng Nai, cho biết liên tiếp 2 năm qua giá bán mủ cao su giảm mạnh khiến thu nhập của người lao động cũng bị ảnh hưởng theo, bình quân thu nhập chỉ còn 6 triệu đồng/tháng, trong khi năm 2012 là 8 triệu đồng/tháng.

* Chăm lo đời sống

Để phần nào bù đắp giảm sút thu nhập cho người lao động, trong tháng 3 khi vườn cây nghỉ cạo không có sản lượng, tổng công ty đã chi từ quỹ lương dự phòng, hỗ trợ mỗi công nhân trực tiếp sản xuất 1 triệu đồng, với tổng số tiền 11,6 tỷ đồng. Bên cạnh đó, vào các dịp lễ, tổng công ty đã thưởng cán bộ, công nhân viên, lao động, gia đình chính sách với tổng số tiền hơn 18 tỷ đồng. Ngoài ra, tổng công ty còn chi bồi dưỡng độc hại cho công nhân với tổng trị giá hơn 34 tỷ đồng; chi hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho công nhân hơn 53,3 tỷ đồng...

Theo ông Lê Hữu Phước, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cao su Đồng Nai, năm 2013 Tổng công ty cao su Đồng Nai còn cân đối nguồn quỹ phúc lợi cho 2.309 lượt công nhân vay, với tổng số tiền hơn 23 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình và chăm lo việc học hành của con em công nhân. Công đoàn tổng công ty còn vận động đoàn viên công nhân lao động đóng góp 1 ngày lương cho chương trình “Mái ấm Công đoàn” với số tiền thu được trên 1 tỷ đồng.

Chị Hoàng Thị Mỹ Hạnh, công nhân Nông trường cao su An Lộc, chia sẻ gia đình chị không có nhà nên phải đi ở thuê nhiều năm qua. Nhờ có chương trình “Mái ấm Công đoàn”, năm 2013 gia đình chị đã được xây tặng 1 căn nhà trị giá 30 triệu đồng, góp phần để gia đình có điều kiện an cư lạc nghiệp...

Bằng các chính sách nêu trên, mặc dù thu nhập tiền lương năm 2013 không bằng các năm trước, song tổng công ty đã giúp từng hộ gia đình công nhân có điều kiện tự phấn vươn lên. Theo đó, hiện nay toàn Tổng công ty cao su Đồng Nai có 13.084 lao động (kể cả lao động hợp đồng) không còn hộ công nhân nào thuộc diện nghèo hoặc tái nghèo.

* Quan tâm về tinh thần

Song song với việc chăm lo đời sống vật chất cho người lao động, Đảng bộ Tổng công ty cao su Đồng Nai cũng rất chú trọng lãnh đạo các tổ chức đoàn thể, phát động các phong trào thi đua, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao tạo không khí vui, khỏe, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa tinh thần cho người lao động. Trong đó, năm 2013 tổng công ty đã chi hơn 1 tỷ đồng cho phong trào văn hóa, văn nghệ và tổ chức tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước cho hơn 1.400 lượt người với kinh phí hơn 16 tỷ đồng.

Tại buổi làm việc với Tổng công ty cao su Đồng Nai mới đây, đồng chí Trần Minh Thấu, Ủy viên Ban TVTU, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, cho rằng từ việc chăm lo đời sống người lao động có hiệu quả, các cấp ủy Đảng trong Tổng công ty cao su Đồng Nai đã phát huy được sức mạnh của người lao động, biết chung sức, đồng lòng cùng nhau vượt qua khó khăn để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao.

Thời gian qua, tổng công ty còn quan tâm đầu tư mạng lưới thư viện. Theo ông Lê Văn Cường, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Tổng công ty cao su Đồng Nai, hiện nay ngoài thư viện trung tâm tại tổng công ty, còn có 10 thư viện ở các nông trường. Các thư viện của tổng công ty hiện đang có 34.648 đầu sách và 20 loại báo, tạp chí đã đáp ứng tốt nhu cầu đọc sách, báo và góp phần nâng cao trình độ dân trí cho công nhân và nhân dân địa phương trong vùng.

Tổng công ty cao su Đồng Nai cũng rất quan tâm tới đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, người lao động có trình độ. Theo đó, nếu như trước đây trình độ văn hóa của công nhân chủ yếu là tiểu học thì nay tỷ lệ công nhân có trình độ THCS là gần 54%; THPT là gần 23%. Tất cả các chức danh, bộ phận tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu... trong tổng công ty đều có trình độ đại học chuyên ngành chính quy và ngoại ngữ.

Không chỉ quan tâm đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, lao động trong đơn vị, Tổng công ty cao su Đồng Nai còn luôn biết chia sẻ với những khó khăn của xã hội. Trong đó, năm 2013 toàn tổng công ty đã đóng góp 1,9 tỷ đồng ủng hộ đồng bào lũ lụt, các gia đình thương binh liệt sĩ; đồng thời hỗ trợ các địa phương 6,6 tỷ đồng để làm đường, xây dựng các công trình công cộng và hoạt động xã hội khác.

Phương Hằng

 

 

 

 

 

Tin xem nhiều