Trong phong trào thi đua “Dân vận khéo”: Khéo thu hút, giỏi giữ chân thầy thuốc

Việc thiếu nhân lực, nhất là đội ngũ bác sĩ, là khó khăn của Bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán nói riêng và ngành y tế Đồng Nai nói chung. Vì vậy, trong thời gian qua, chi ủy chi bộ và ban giám đốc bệnh viện đã hết sức quan tâm đến việc thu hút và giữ chân bác sĩ.

Việc thiếu nhân lực, nhất là đội ngũ bác sĩ, là khó khăn của Bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán nói riêng và ngành y tế Đồng Nai nói chung. Vì vậy, trong thời gian qua, chi ủy chi bộ và ban giám đốc bệnh viện đã hết sức quan tâm đến việc thu hút và giữ chân bác sĩ.

Thực tế, chi ủy chi bộ và ban giám đốc bệnh viện đã có chủ trương và tiến hành bằng nhiều giải pháp tích cực. Trong đó, một mặt bệnh viện nâng cao chất lượng hoạt động, tăng cường chuyên môn sâu, động viên, kích thích, tạo điều kiện làm việc cho đội ngũ nhân viên y tế; mặt khác bệnh viện lập kế hoạch, xây dựng mô hình “dân vận khéo” với sự chỉ đạo của Huyện ủy Định Quán. Mô hình được triển khai với chủ đề: “Vai trò, hiệu quả của dân vận khéo trong thu hút và giữ chân cán bộ về công tác tại Bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán năm 2011”.

Bác sĩ của Bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán tiếp nhận kỹ thuật mổ nội soi tiết niệu từ Bệnh viện đa khoa Thống Nhất. Ảnh: Phi Trường

Qua một năm triển khai mô hình “Dân vận khéo”, bệnh viện đã thu hút thêm 6 bác sĩ và 1 dược sĩ đại học về công tác. Ngoài chế độ chính sách thu hút theo chủ trương của tỉnh, phía bệnh viện còn thực hiện trả lương tối thiểu từ 5,5 triệu đồng/tháng/bác sĩ, chi thu hút hỗ trợ thêm 15 triệu đồng/bác sĩ, 10 triệu đồng/dược sĩ và nhất là tạo môi trường công tác thuận lợi, phù hợp với khả năng chuyên môn. Hiện tổng số cán bộ, viên chức của bệnh viện là 285 người, trong đó có 40 bác sĩ (vẫn còn thiếu khoảng 25-30 bác sĩ so với một bệnh viện có quy mô 18 khoa, phòng và 389 giường bệnh).

Bác sĩ Nguyễn Văn Bình, Bí thư Chi bộ, Giám đốc bệnh viện cho biết: “Đối với một bệnh viện tuyến huyện, lại là huyện miền núi, việc một năm thu hút được 6 bác sĩ, 1 dược sĩ đại học và trong 3 năm không có bác sĩ nào chuyển đi vì lý do điều kiện hay môi trường làm việc không tốt là một thành quả lớn trong công tác dân vận của bệnh viện”.

Để làm được điều đó, theo bác sĩ Bình, chi bộ và ban giám đốc bệnh viện đã vận động, từ gặp gỡ, gọi điện trao đổi tới một số bác sĩ hoặc trao đổi qua thư điện tử để quảng bá về bệnh viện, về những ưu đãi của bệnh viện đối với chế độ thu hút và giữ chân bác sĩ. Thậm chí, bệnh viện còn tranh thủ sự ủng hộ của Huyện ủy, HĐND, UBND huyện để hỗ trợ việc làm, học hành cho người thân của những bác sĩ chịu về, chịu ở lại bệnh viện để họ yên tâm công tác... Cao hơn nữa là các chính sách ưu tiên khi xét duyệt vào biên chế, nhất là tạo môi trường làm việc thân thiện, tạo nhiều cơ hội cho bản thân bác sĩ phấn đấu.

Các đảng viên trong chi bộ cũng luôn đi sâu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên y tế để kịp thời động viên, khích lệ. Lãnh đạo bệnh viện cũng đề ra mục tiêu phấn đấu phát triển bệnh viện toàn diện với những định hướng phù hợp để đội ngũ nhân viên y tế thấy được tương lai tốt đẹp của bệnh viện, trong đó có bản thân họ. Đặc biệt, chi bộ, ban giám đốc bệnh viện cũng không ngại giao trọng trách, bổ nhiệm bác sĩ trẻ, có năng lực, nhiệt tình vào những vị trí quan trọng.

Bí thư chi bộ, giám đốc  bệnh viện Nguyễn Văn Bình cho biết thêm: “Bài học kinh nghiệm mà bệnh viện rút ra qua một năm xây dựng và triển khai mô hình “Dân vận khéo” là đánh giá đúng và đề cao vai trò, vị thế đội ngũ trí thức, chăm lo và đầu tư đời sống vật chất, tinh thần, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ thầy thuốc yên tâm phát triển nghề nghiệp. Với những giải pháp tích cực, dù bệnh viện còn thiếu 25-30 bác sĩ nhưng thời gian tới chúng tôi tin sẽ không chỉ thu hút được nhiều bác sĩ mà bệnh viện còn là “ngôi nhà ấm áp” cho những bác sĩ công tác tại đây”.

Đặng Thế