Tìm nguồn cán bộ cho Ðoàn

Công tác Ðoàn và phong trào thanh thiếu nhi của tỉnh 6 tháng đầu năm nay được ghi nhận có nhiều nét mới, với nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực, bước đầu phát huy được nguồn lực xã hội cùng chăm lo xây dựng tổ chức Ðoàn, Hội, Ðội. Tuy nhiên bên cạnh đó, công tác Ðoàn vẫn chưa phải đã hết những khó khăn.

Công tác Ðoàn và phong trào thanh thiếu nhi của tỉnh 6 tháng đầu năm nay được ghi nhận có nhiều nét mới, với nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực, bước đầu phát huy được nguồn lực xã hội cùng chăm lo xây dựng tổ chức Ðoàn, Hội, Ðội. Tuy nhiên bên cạnh đó, công tác Ðoàn vẫn chưa phải đã hết những khó khăn.

Nhiều ý kiến nhận định, công tác Ðoàn trên địa bàn toàn tỉnh hiện nay vẫn “nóng” nhất là chuyện cán bộ cho Ðoàn. Và càng nóng hơn khi thời điểm diễn ra đại hội Ðoàn các cấp, nhiệm kỳ 2012-2017 đang dần đến. Theo kế hoạch tổ chức đại hội Ðoàn các cấp vừa được Tỉnh đoàn công bố, công tác nhân sự cho Ðoàn lần này ưu tiên lựa chọn những cán bộ có đức, tài; chú trọng cán bộ nữ, dân tộc thiểu số, đoàn viên có thành tích đặc biệt xuất sắc, tiêu biểu trong các tầng lớp thanh niên ở đơn vị, địa phương (là những doanh nhân, nhà khoa học, văn nghệ sĩ, vận động viên trẻ tiêu biểu…).

Song, theo anh Nguyễn Công Khanh, Bí thư Huyện đoàn Ðịnh Quán, ở cơ sở hiện nay để tìm được thanh niên có trình độ THPT đã là khó! Thêm vào đó, sau bầu cử HÐND các cấp, nhiệm kỳ 2011-2016 vừa qua, nhiều cán bộ Ðoàn các cấp trong huyện đã được thuyên chuyển làm nhiệm vụ khác. Do đó, cán bộ Ðoàn đã thiếu giờ càng thiếu. Trong khi đó, việc đào tạo (nhất là trình độ chính trị), quy hoạch cán bộ cho Ðoàn chưa được quan tâm, giải quyết kịp thời. Theo nhận định của anh Nguyễn Dương Tâm Mẫn, Bí thư Thị đoàn Long Khánh, hiện nay để lựa chọn được cán bộ Ðoàn vừa đạt chuẩn về trình độ văn hóa, vừa đạt chuẩn về lý luận chính trị không phải dễ. Ðây là thách thức lớn trong việc xây dựng nhân sự cho đại hội Ðoàn sắp tới...

Phương Hằng