Không được nghỉ trước tuổi theo Nghị định 132

Bà Nguyễn Thị Ánh Hồng (TP.Biên Hòa) hỏi: Năm nay tôi 46 tuổi, đã đóng BHXH được 24 năm. Do tôi hay bị bệnh nên cơ quan động viên tôi nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế (theo Nghị định 132 của Chính phủ)...

Bà Nguyễn Thị Ánh Hồng (TP.Biên Hòa) hỏi: Năm nay tôi 46 tuổi, đã đóng BHXH được 24 năm. Do tôi hay bị bệnh nên cơ quan động viên tôi nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế (theo Nghị định 132 của Chính phủ). Vậy nếu nghỉ hưu sớm tôi có bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu không? Nếu không nghỉ hưu, tôi có thể xin nghỉ để trị bệnh dài hạn và chờ đến tuổi nghỉ hưu không? Nếu được thì thời gian này tôi và cơ quan đóng BHXH, BHYT thế nào; các quyền lơi khác được hưởng ra sao?

Trả lời:

Theo Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, sức khỏe không bảo đảm là một trong những cơ sở để xem xét quyết định việc tinh giản biên chế cán bộ trong quá trình sắp xếp lại tổ chức.

Tuy nhiên, căn cứ những quy định tại nghị định này, dù có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH (24 năm), nhưng bà lại chưa đủ điều kiện về tuổi đời (mới 46 tuổi) để được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Luật BHXH, với điều kiện tuổi đời như bà, nếu giám định y khoa kết luận bi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bà đủ điều kiện hưởng lương hưu với mức thấp hơn (mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%). Trong trường hợp này, mốc thời gian để tính nghỉ hưu trước tuổi là 55 tuổi.

Nếu bà không đủ điều kiện nghỉ hưu (ví dụ như tỷ lệ suy giảm khả năng lao động dưới 61%), thì trong thời gian làm việc (có đóng BHXH), nếu ốm đau bà sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với thời gian tối đa là 40 ngày trong một năm (vì đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm); nếu mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần (hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn).

Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và người SDLĐ không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH.