Anh Trịnh Văn Lợi, cư ngụ tại 101, tổ 13, phường An Bình (TP. Biên Hòa), khiếu nại

Anh Trịnh Văn Lợi, cư ngụ tại 101, tổ 13, phường An Bình (TP. Biên Hòa), khiếu nại: Năm 2002, anh được tuyển vào làm việc tại Công ty xích KMC (KCN Amata), theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác, anh luôn cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc được giao.

Anh Trịnh Văn Lợi, cư ngụ tại 101, tổ 13, phường An Bình (TP. Biên Hòa), khiếu nại: Năm 2002, anh được tuyển vào làm việc tại Công ty xích KMC (KCN Amata), theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác, anh luôn cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Thế nhưng đến ngày 29-3-2005, công ty bỗng dưng ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và ngày 12-5-2005, công ty chính thức ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh. Như vậy, Công ty xích KMC có vi phạm Luật lao động không?

Tìm hiểu nội dung đơn của anh Lợi chúng tôi được biết, sau khi Công ty xích KMC ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Lợi không rõ nguyên nhân, anh Lợi đã làm đơn khởi kiện Công ty xích KMC. Tại bản án số 27, ngày 16-9-2005, Tòa án nhân dân TP. Biên Hòa đã tuyên: "Buộc Công ty xích KMC phải nhận anh Lợi trở lại làm việc và bồi thường tiền lương trong những ngày anh Lợi không được làm việc (tính từ ngày 1-5-2005 đến ngày công ty nhận anh Lợi trở lại làm việc) với mức lương 1.179.500đ/ tháng". Tuy nhiên, do không đồng ý với án sơ thẩm của Tòa án nhân dân TP. Biên Hòa, Công ty xích KMC hiện đang kháng án lên Tòa phúc thẩm TAND tỉnh Đồng Nai. Do vậy theo lãnh đạo công ty, khi nào án có hiệu lực pháp luật, công ty mới thi hành.