Thắng kiện nhưng công nhân vẫn thiệt

Những ngày cuối năm 2014, đông đảo lao động của Công ty Lenex đã đến Chi cục Thi hành án dân sự TP.Biên Hòa để nhận những khoản bồi thường ban đầu mà doanh nghiệp đã thiếu nợ từ hơn 3 năm nay.

Những ngày cuối năm 2014, đông đảo lao động của Công ty Lenex đã đến Chi cục Thi hành án dân sự TP.Biên Hòa để nhận những khoản bồi thường ban đầu mà doanh nghiệp đã thiếu nợ từ hơn 3 năm nay.

Người lao động đến Chi cục Thi hành án dân sự TP.Biên Hòa để làm thủ tục nhận tiền lương công ty nợ.

Đây là vụ kiện đòi Công ty Lenex (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) phải trả lương và các chế độ liên quan đến quyền lợi người lao động sau khi doanh nghiệp phá sản. Trong số gần 50 lao động trước đây làm việc tại Công ty liên doanh Lenex được chi trả bồi thường, đợt này người ít nhận hơn 30 triệu đồng, người nhiều gần 100 triệu đồng.

* Bị nợ lương, công nhân lao đao

Tháng 4-2012, do sản xuất kinh doanh gặp khó khăn nên Công ty Lenex đã cho gần 50 công nhân tạm ngừng làm việc với mức lương doanh nghiệp phải trả là 2 triệu đồng/người/tháng; đồng thời hỗ trợ tiền tìm việc 2 triệu đồng/người. Tuy nhiên sau đó, do không còn hoạt động nên công ty không trả được những khoản này cho người lao động. Đến tháng 8-2013, người lao động đã kiện lãnh đạo Công ty Lenex ra tòa, yêu cầu bồi thường các khoản nợ. Theo phán quyết của Tòa án nhân dân TP.Biên Hòa, số tiền công ty phải thi hành án cho số lao động trực tiếp làm việc tại xưởng được lĩnh trước là 1,4 tỷ đồng. Nhưng do tài sản của công ty mới chỉ thanh lý được một phần với số tiền là 365 triệu đồng nên mức chi trả cho từng lao động chỉ hơn 30% trong tổng số tiền họ được nhận.

Là người bị doanh nghiệp nợ lương đến cả trăm triệu đồng, ông Nguyễn Duy Phú, làm việc ở Công ty Lenex ngót 20 năm với mức lương ở thời điểm công ty phá sản là gần 8,2 triệu đồng/tháng. Theo ông Phú, đa số người lao động đều biết công ty trước sau gì cũng phá sản, nhưng vì nhiều tháng lương chưa được lãnh nên chẳng ai dám nghỉ, nhưng càng làm càng bị nợ nhiều. Thực tế, ai cũng thông cảm với hoàn cảnh khó khăn của doanh nghiệp, nhưng đi làm mà không có lương thì làm sao sống, buộc lòng phải nhờ pháp luật can thiệp.

Tương tự như ông Phú, bà Nguyễn Thị Gái là lao công của Công ty Lenex cũng gần 20 năm, nhưng ngoài 29 triệu đồng tiền lương chưa lĩnh thì suốt từng ấy thời gian bà không được công ty đóng bảo hiểm. Bà Gái hiện rất lo, khi về hưu bà không được chi trả bảo hiểm theo quy định.  Hay như anh Nguyễn Quốc Dũng, làm việc tại Công ty Lenex từ những ngày đầu công ty thành lập (1993), bị nợ lương gần 40 triệu đồng, song quá trình người lao động kiện thì anh lại lao đao tìm việc phương xa, do đó chưa làm đơn khởi kiện để nhờ cơ quan pháp luật can thiệp. 

* Doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội, lao động thiệt thòi

Ông Nguyễn Ngọc Lợi đã làm việc được 16 năm tại Công ty Lenex. Ngoài số tiền hơn 30 triệu đồng lương chưa được lĩnh, ông Lợi cũng như nhiều công nhân khác không được thanh toán bảo hiểm theo chế độ. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do những năm qua công ty “trốn” đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Trong khi đó, suốt nhiều năm qua lương tháng của ông vẫn bị công ty trích ra để nộp BHXH. “Là công nhân, chúng tôi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình nên có quyền được hưởng những gì tương ứng với công sức bỏ ra. Còn doanh nghiệp chiếm dụng vốn của người lao động là cố tình làm trái pháp luật thì doanh nghiệp phải bị pháp luật “xử”. Người lao động không có lỗi trong việc doanh nghiệp trốn đóng BHXH” - ông Lợi nói.

Trao đổi về việc Công ty  Lenex nợ BHXH, Phó giám đốc BHXH tỉnh Phạm Minh Thành cho biết luật quy định rõ nghĩa vụ, quyền lợi của chủ doanh nghiệp và người lao động trong việc đóng BHXH. Nếu doanh nghiệp không đóng hoặc chậm đóng, dẫn đến phát sinh lãi thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm bù đắp phần thiếu hụt thời gian đóng BHXH cho người lao động. Hiện Công ty Lenex cũng đang nợ tiền BHXH đến 900 triệu đồng, trong khi doanh nghiệp đã phá sản, hoặc chủ doanh nghiệp bỏ trốn thì chính người lao động phải chịu thiệt. “Thực tế cho thấy, khi xảy ra những trường hợp này, cơ quan BHXH không thể xác nhận thời gian đóng BHXH của người lao động. Vì thế, tôi nghĩ rằng cần một chế tài đủ mạnh, bảo đảm tính khả thi để buộc doanh nghiệp bồi hoàn quyền lợi cho người lao động. Thế nhưng, việc này Luật BHXH vẫn còn bỏ ngỏ” - ông Thành nhấn mạnh.

Phương Liễu