Nghỉ việc trước thời gian sinh con, chế độ thai sản giải quyết ra sao?

* Bảo hiểm xã hội (BHXH) Đồng Nai trả lời bạn đọc Bích Ngân (thành phố Biên Hòa) thắc mắc về việc công ty có một trường hợp người lao động (có thời gian đóng BHXH từ tháng 3-2011 đến tháng 7-2024) đang ở chu kỳ thai tháng thứ tư (dự sinh em bé là tháng 1-2025) và tình trạng sức khỏe rất yếu, muốn xin nghỉ việc vào tháng 9-2024 thì có được hưởng chế độ thai sản không, như sau:

- Căn cứ vào điểm b, khoản 1 và khoản 2, Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ vào khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Đối chiếu quy định trên, nếu người người lao động đủ điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nếu người lao động sinh con trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc trước thời điểm sinh con mà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH là: bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Kim Liễu (ghi)