EPS - Cánh cửa đưa lao động Việt Nam đến Hàn Quốc

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu tìm kiếm việc làm ở nước ngoài luôn được người lao động Việt Nam quan tâm. Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Employment Permit System - viết tắt là EPS) do Chính phủ Hàn Quốc triển khai từ năm 2004. EPS cho phép tuyển chọn lao động từ nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam sang làm việc trong các lĩnh vực: sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng và dịch vụ.

Người lao động tìm hiểu tham gia các sàn giao dịch và tìm kiếm việc làm tại các nước, trong đó có Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước là đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ). Đây là cơ quan duy nhất được Bộ giao phối hợp với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) triển khai thực hiện Chương trình EPS.

Khái quát về chương trình EPS

EPS là chương trình hợp tác lao động song phương giữa Hàn Quốc và một số quốc gia, trong đó có Việt Nam. Khác với hình thức xuất khẩu lao động qua công ty môi giới, EPS được quản lý trực tiếp bởi cơ quan chức năng hai nước, giúp giảm chi phí, hạn chế rủi ro và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Để được lựa chọn sang Hàn Quốc theo diện EPS, ứng viên phải đáp ứng một số tiêu chí cơ bản: nam, nữ trong độ tuổi từ 18 đến 39; có đủ sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm; không có tiền án, tiền sự; không bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc và một số điều kiện khác. Ngoài ra, ứng viên bắt buộc phải tham gia kỳ thi năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK) do HRD Korea phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức. Quy trình tham gia gồm nhiều bước: đăng ký dự tuyển tại Trung tâm Lao động ngoài nước; thi tiếng Hàn, kiểm tra tay nghề và sức khỏe; chờ chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn; ký hợp đồng lao động; hoàn tất thủ tục xuất cảnh. Toàn bộ quá trình được thực hiện công khai, minh bạch, hạn chế tối đa tình trạng lừa đảo, môi giới bất hợp pháp.

Cơ hội vàng ở xứ sở “kim chi”

EPS mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động Việt Nam. Sau khi được chủ sử dụng lao động lựa chọn, người lao động sẽ ký hợp đồng và sang Hàn Quốc làm việc hợp pháp với thời hạn từ 3 đến 4 năm, có thể gia hạn thêm. Tiền lương tối thiểu do Chính phủ Hàn Quốc quy định áp dụng từ ngày 1-1-2026 đến 31-12-2026 là 10.320 won/giờ, tăng 290 won/giờ, tương đương 2,9% so với mức lương 10.030 won/giờ hiện tại. Như vậy, theo chuẩn giờ làm việc 209 giờ/tháng, mức lương tối thiểu năm 2026 của người lao động tương đương 2.156.880 won/tháng.

Người lao động tìm hiểu tham gia các sàn giao dịch và tìm kiếm việc làm tại các nước, trong đó có Hàn Quốc.

Người lao động nước ngoài được pháp luật Hàn Quốc bảo vệ và được hưởng những quyền lợi cơ bản bình đẳng như người lao động Hàn Quốc. Ngoài ra, tiền lương tối thiểu có thể được điều chỉnh hàng năm căn cứ vào các chỉ số tăng trưởng của nền kinh tế. Không chỉ dừng lại ở thu nhập, EPS còn tạo điều kiện để người lao động nâng cao tay nghề, rèn luyện kỷ luật công nghiệp, kỹ năng ngoại ngữ và tác phong làm việc hiện đại. Đây là những hành trang quan trọng giúp họ dễ dàng tìm được việc làm phù hợp khi trở về Việt Nam.

Tuy nhiên, chương trình cũng đặt ra những yêu cầu nghiêm ngặt. Người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho kỳ thi tiếng Hàn và đặc biệt phải tuân thủ pháp luật Hàn Quốc, không bỏ trốn làm việc bất hợp pháp, để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân cũng như hình ảnh chung của lao động Việt Nam. Để tham gia, người lao động cần tìm hiểu thông tin qua các kênh chính thống như Trung tâm Lao động ngoài nước, tránh tin vào quảng cáo môi giới trái phép để không bỏ lỡ cơ hội quý báu từ chương trình EPS.

Hàn Quốc hiện là một trong 3 thị trường lao động trọng điểm, thu hút lao động Việt Nam sang làm việc. Trong năm 2024, đã có hơn 13.600 lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này. 6 tháng đầu năm 2025, Hàn Quốc tiếp nhận hơn 5.600 lao động Việt Nam.

Thanh Nga