Mức thưởng Tết Nguyên đán 2020 tăng khoảng 5%

(ĐN)- Theo Sở Lao động - thương binh và xã hội, hiện đã có hơn 2.050 doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai báo cáo tình hình thưởng Tết Nguyên đán năm 2020 và điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, năm nay, mức thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cao hơn khoảng 5% so với năm trước.

(ĐN)- Theo Sở Lao động - thương binh và xã hội, hiện đã có hơn 2.050 doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai báo cáo tình hình thưởng Tết Nguyên đán năm 2020 và điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, năm nay, mức thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cao hơn khoảng 5% so với năm trước.

Người lao động làm việc tại Công ty TNHH Great Kingdom Biên Hòa (Khu công nghiệp Biên Hòa 1). Ảnh tư liệu

Phó giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội Phạm Văn Cộng cho biết: Tết Canh Tý 2020, mức thưởng cao nhất thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với 372 triệu đồng/người; thưởng thấp nhất là ở loại hình doanh nghiệp tư nhân với 500 ngàn đồng/người. Bình quân mỗi người lao động tại các doanh nghiệp nhận hơn 8 triệu đồng tiền thưởng Tết. Đến nay, Đồng Nai chưa ghi nhận doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng hiện vật. Hầu hết doanh nghiệp tại Đồng Nai đều thưởng Tết cho người lao động làm việc đủ 1 năm, mức thưởng từ 1-2 tháng lương. Mức thưởng Tết năm nay cao hơn năm 2019 là tín hiệu tích cực, cho thấy doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh thuận lợi, quan tâm đến đời sống của người lao động.

Đến nay, đa số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã thống nhất việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Nhằm ngăn ngừa, giải quyết kịp thời tranh chấp lao động dịp cuối năm, Sở Lao động - thương binh và xã hội đang phối hợp cùng các ngành chức năng tổ chức kiểm tra, hỗ trợ việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, cơ quan chức năng sẽ tổng hợp ý kiến của công nhân, trao đổi với chủ sử dụng lao động nhằm đề ra các giải pháp phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.

Bảo Hân